Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Aufbau diversifizierter Teams, die einer diversifizierten App gerecht werden
Über die Uber App interagieren bei 19 Millionen Fahrten pro Tag eine erstaunliche Anzahl unterschiedlicher Personen miteinander. Wir müssen unsere Produkte so aufbauen und unser Geschäft in einer Weise führen, die den verschiedenen Personengruppen, die unsere Produkte verwenden, effektiv dient. Das bedeutet, dass es für unsere Belegschaft von wesentlicher Bedeutung ist, die Diversität der Gemeinschaften zu reflektieren, in denen wir tätig sind und arbeiten. Zudem möchten wir ein Umfeld pflegen, in dem diese Diversität gedeiht und in dem die Menschen sich zugehörig fühlen und zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen können.
Durch schrittweise und nachhaltige Veränderungen im Laufe der Zeit haben wir bei Uber das Fundament von Grund auf neu errichtet und unsere Unternehmenskultur rundum neu gestaltet. Fünf Jahre später sehen wir bereits, wie uns Diversität stärkt und es uns ermöglicht, ein gerechteres und integrativeres Umfeld zu schaffen, um die Welt zum Besseren zu bewegen.
Mitarbeiter-Mentorengruppen
Die Mitarbeiter-Ressourcengruppen von Uber schaffen Bewusstsein für Identität und Intersektionalität sowie Entwicklungsmöglichkeiten hin zu Führungsrollen, die den Mitarbeitern geboten werden.
Interfaith at Uber:
Uber Community für Menschen verschiedener Glaubensrichtungen und Kulturen
Pride bei Uber:
Uber Community für die Inklusion und Vielfalt von LGBTQ+-Mitarbeitenden
Jährlicher Bericht zu Personal und Unternehmenskultur
Jedes Jahr veröffentlichen wir unseren Bericht zu Personal und Unternehmenskultur, um unseren Ansatz für Personalmanagement, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sowie Kultur zu teilen. Wir geben aktuelle Daten zur Zusammensetzung unserer Belegschaft bekannt und erläutern unseren Fortschritt im Hinblick auf unsere ambitionierten Ziele. Der Bericht ist ein wichtiger Bestandteil unseres Ansatzes zur Erhöhung der Transparenz unserer Personaldaten und Vorgehensweisen in Bezug auf unsere Mitarbeitenden.
Uber bemüht sich um eine gerechtere Erfahrung für alle, die wir erreichen. Um diese Entwicklung besser darstellen zu können, haben wir einen ganzheitlichen Überblick über die Wirkungsweise von Uber geschaffen, indem wir unseren Bericht zu Personal und Unternehmenskultur mit unserem ESG-Bericht (Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht) zu unserem neuen Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht zusammengeführt haben.
Ein Arbeitgeber für Chancengleichheit
Der EEO-1-Bericht wird auch Arbeitgeberinformationsbericht genannt und ist von der US-Bundesregierung vorgeschrieben. Mit diesem Bericht melden Unternehmen ihre Beschäftigungsdaten in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und Beschäftigungskategorie ihrer Mitarbeitenden.
Der Bericht dient der Überwachung und Messung von Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit für alle Mitarbeitenden und ist im Wesentlichen eine Momentaufnahme der Mitarbeitenden von Uber in den USA zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Förderung eines diversifizierten Arbeitsplatzes hilft unserem Unternehmen, kritisch über seine Ziele in Bezug auf unsere breitere Diversitäts- und Inklusionsstrategie nachzudenken. Wir haben uns dazu entschieden, diesen Bericht als Teil unseres laufenden Engagements für mehr Transparenz und detaillierte Einsicht in unsere demografischen Mitarbeiterdaten öffentlich zugänglich zu machen.
EEO-1-Bericht 2021
EEO-1-Bericht 2022
EEO-1-Bericht 2021
EEO-1-Bericht 2020
EEO-1-Bericht 2019
Als Auftragnehmer für die Regierung ist Uber stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, bei dem Gleichberechtigung und Fördermaßnahmen zugunsten benachteiligter Gruppen auf der Tagesordnung stehen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen. Darüber hinaus betrachten wir unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen qualifizierte Bewerber*innen unabhängig von kriminellen Vorstrafen. Weitere Informationen findest du hier: „Berufliche Chancengleichheit (EEO) ist Gesetz“, die Ergänzung „EEO (Equal Employment Opportunity) ist Gesetz“ und „Entgelttransparenz – Nichtdiskriminierungsklausel.“ Wenn du eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse hast, die eine Anpassung erfordern, teile uns dies bitte mit, indem du dieses Formular ausfüllst.
Diversität und Inklusion sowie Leben bei Uber:
Auf unserer Karriereseite erfährst du mehr über den Arbeitsalltag bei Uber.
Über uns