Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir stellen talentierte Teams zusammen, um eine ebenso vielfältige Plattform zu entwickeln
Über die Uber App interagieren bei 30 Millionen Fahrten pro Tag eine unglaubliche Anzahl unterschiedlicher Personen miteinander. Wenn wir die unglaubliche Vielfalt der Menschen anerkennen, die sich über unsere App vernetzen, treffen wir bessere Entscheidungen und entwickeln Produkte, von denen die Welt profitiert. Wer groß denken möchte, muss anders denken. Top-Talente mit vielseitigen Ideen, Identitäten, Hintergründen, Erfahrungen und Ausbildungen ermöglichen es uns, unsere Produkte weiterzuentwickeln und unser Unternehmen auf eine Weise zu führen, die den verschiedenen Personengruppen, die unsere Produkte verwenden, gerecht wird.
Wir möchten ein Umfeld fördern, in dem alle sich zugehörig fühlen und zu unserem gemeinsamen Erfolg beitragen können.
Mitarbeiter-Mentorengruppen
Die Mitarbeiter-Ressourcengruppen von Uber schaffen Bewusstsein für Identität und Intersektionalität sowie Entwicklungsmöglichkeiten hin zu Führungsrollen, die den Mitarbeitern geboten werden.
Die Uber Community für Pflegende, Mitarbeitende mit Behinderungen und ihre Unterstützer*innen
Die Uber Community asiatischer Mitarbeitender und ihre Unterstützer*innen
Die Uber Community für Menschen verschiedener Glaubensrichtungen und Kulturen sowie ihre Unterstützer*innen
Die Uber Community für Eltern, Erziehungsberechtigte und ihre Unterstützer*innen
Die Uber Community für LGBTQ+-Mitarbeitende und ihre Unterstützer*innen
Jährlicher Bericht zu Personal und Unternehmenskultur
Jedes Jahr veröffentlichen wir unseren Bericht zu Personal und Unternehmenskultur, um unseren Ansatz für Personalmanagement, Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sowie Kultur zu teilen. Wir geben aktuelle Daten zur Zusammensetzung unserer Belegschaft bekannt und erläutern unseren Fortschritt im Hinblick auf unsere ambitionierten Ziele. Der Bericht ist ein wichtiger Bestandteil unseres Ansatzes zur Erhöhung der Transparenz unserer Personaldaten und Vorgehensweisen in Bezug auf unsere Mitarbeitenden.
Uber bemüht sich um eine gerechtere Erfahrung für alle, die wir erreichen. Um diese Entwicklung besser darstellen zu können, haben wir einen ganzheitlichen Überblick über die Wirkungsweise von Uber geschaffen, indem wir unseren Bericht zu Personal und Unternehmenskultur mit unserem ESG-Bericht (Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht) zu unserem neuen Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht zusammengeführt haben.
Ein Arbeitgeber für Chancengleichheit
Der EEO-1-Bericht wird auch Arbeitgeberinformationsbericht genannt und ist von der US-Bundesregierung vorgeschrieben. Mit diesem Bericht melden Unternehmen ihre Beschäftigungsdaten in Bezug auf ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht und Beschäftigungskategorie ihrer Mitarbeitenden.
Der Bericht dient der Überwachung und Messung von Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit für alle Mitarbeitenden und ist im Wesentlichen eine Momentaufnahme der Mitarbeitenden von Uber in den USA zu einem bestimmten Zeitpunkt. Die Förderung eines diversifizierten Arbeitsplatzes hilft unserem Unternehmen, kritisch über seine Ziele in Bezug auf unsere breitere Diversitäts- und Inklusionsstrategie nachzudenken. Wir haben uns dazu entschieden, diesen Bericht als Teil unseres laufenden Engagements für mehr Transparenz und detaillierte Einsicht in unsere demografischen Mitarbeiterdaten öffentlich zugänglich zu machen.
EEO-1-Bericht von 2023
EEO-1-Bericht 2022
EEO-1-Bericht 2021
EEO-1-Bericht 2020
EEO-1-Bericht 2019
Als Auftragnehmer der Regierung ist Uber stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, bei dem Chancengleichheit und Fördermaßnahmen zugunsten benachteiligter Gruppen auf der Tagesordnung stehen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden unabhängig von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Beschäftigung in Betracht gezogen. Darüber hinaus betrachten wir unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen qualifizierte Bewerber*innen unabhängig von kriminellen Vorstrafen. Weitere Informationen findest du hier: „Berufliche Chancengleichheit (EEO) ist Gesetz“, die Ergänzung „EEO (Equal Employment Opportunity) ist Gesetz“ und „Entgelttransparenz – Nichtdiskriminierungsklausel“. Wenn du eine Behinderung oder besondere Bedürfnisse hast, für die eine Anpassung erforderlich ist, teile uns dies bitte mit, indem du dieses Formular ausfüllst.
Diversität und Inklusion sowie Leben bei Uber:
Auf unserer Karriereseite erfährst du mehr über den Arbeitsalltag bei Uber.
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