Um guia sobre recompensas e reconhecimento para colaboradores
Última atualização: 12 de setembro de 2024
Quando você se esforça para fazer algo, quer sentir que as outras pessoas notam e valorizam o seu esforço. Os colaboradores sabem que ganham um contracheque pelo trabalho realizado, mas isso não significa que se sintam valorizados pela empresa. Por isso, é importante criar uma cultura de recompensas e reconhecimento para os colaboradores.
O que é o reconhecimento e as recompensas para os funcionários?
Recompensas e reconhecimento são programas ou iniciativas destinadas a mostrar aos colaboradores que o trabalho deles é valorizado. Embora os termos sejam relacionados, eles não são idênticos:
O- reconhecimento dos colaboradores envolve reconhecer as realizações de um colaborador por meio de elogios, prêmios ou reconhecimento público. As
- recompensas para colaboradores são incentivos materiais dados aos colaboradores, como presentes ou dinheiro. As recompensas geralmente acompanham o reconhecimento, adicionando um elemento tangível ao reconhecimento.
Por que reconhecer os colaboradores é importante?
Reconhecer as contribuições dos colaboradores aumenta a confiança e o senso de pertencimento à empresa. Uma pesquisa da Gallup e da Workman revelou que, quando os empregadores reconhecem marcos profissionais e eventos importantes na vida de alguém, os colaboradores têm 3 vezes mais chances de se sentirem conectados à cultura da empresa e valorizados pela empresa.
O reconhecimento dos colaboradores também afeta significativamente seu bem-estar mental e emocional. O mesmo estudo descobriu que os colaboradores que se sentem reconhecidos têm 73% menos chances de esgotamento e 44% mais chances de ter um sucesso geral. No entanto, atualmente apenas 23% dos colaboradores sentem que recebem o reconhecimento adequado pelo seu trabalho.
Por que oferecer recompensas aos colaboradores é importante?
Embora o reconhecimento por si só possa ter um efeito positivo, as recompensas aumentam o impacto ao oferecer algo tangível. De acordo com o relatório da Workhuman, nas empresas que oferecem recompensas financeiras, os colaboradores têm 30% mais chances de ter um forte senso de pertencimento e 41% mais oportunidades de crescimento. Isso se traduz em maior satisfação no trabalho e uma probabilidade 28% maior de recomendar a empresa como um ótimo local de trabalho.
Benefícios da implementação de um programa de reconhecimento e recompensas para colaboradores
Colaboradores mais felizes resultam em uma empresa mais bem-sucedida. De acordo com uma pesquisa recente, as empresas com programas de reconhecimento estratégico têm 41% mais retenção e 34% mais engajamento dos colaboradores do que aquelas que não têm esses programas.. Além disso, essas empresas têm probabilidade 12 vezes maior para obter ótimos resultados comerciais. Um estudo separado revelou que 63% dos colaboradores prefeririam trabalhar para uma empresa que elogia regularmente o bom trabalho do que para uma que oferece um salário maior, mas não são reconhecidos.
Em resumo, reconhecimento e recompensas significativos melhoram o desempenho e reduzem custos de contratação e recrutamento.
"Apenas o salário e alguns benefícios não são mais suficientes. É preciso ouvir com atenção os anseios e necessidades dos colaboradores. Por isso, optamos por oferecer créditos Uber, para que eles possam solicitar viagens a trabalho ou lazer com toda tranquilidade. Queríamos que os colaboradores gastassem os créditos como desejarem."
Ryan Carter, Fundador e Diretor Executivo da Parachute Media
Como criar um programa holístico de recompensas e reconhecimento
Para maximizar os benefícios das recompensas e do reconhecimento aos colaboradores, o planejamento estratégico é essencial. Confira as 7 etapas para criar um programa eficaz:
1. Para começar, peça a opinião dos colaboradores
Seu programa deve girar em torno das preferências dos colaboradores. Peça sugestões sobre os tipos de recompensas e reconhecimento que eles mais valorizam. Use essas informações para moldar o design do programa.
2. Determine seus critérios para um bom desempenho
Defina metas claras e mensuráveis para o seu programa de reconhecimento e recompensas. Identifique os KPIs (Key Performance Indicators, principais indicadores de desempenho) que ajudarão você a acompanhar o sucesso do programa.
3. Defina como o reconhecimento e as recompensas serão oferecidos
Decida como os colaboradores receberão o reconhecimento e as recompensas. As opções incluem discrição de gerenciamento, metas de desempenho específicas ou um sistema baseado em pontos. Considere a possibilidade de realizar uma premiação anual, anunciar as conquistas em um boletim informativo ou oferecer recompensas digitalmente ou presencialmente. Muitas empresas usam software de reconhecimento para colaboradores para gerenciar sistemas baseados em pontos, comentários online e opções de recompensas.
4. Especifique suas vantagens
Escolha recompensas que agradem aos colaboradores. Recompensas genéricas, como itens com a sua marca, podem não agradar a todos. Ofereça uma gama de opções para que os colaboradores possam selecionar aquilo com o que mais se importam.
5. Crie um plano de comunicação para o programa
Determine a melhor forma de apresentar o programa aos colaboradores, seja por e-mail, webinars ou reuniões. Certifique-se de que a comunicação transmita claramente as vantagens do programa e incentive a participação.
6. Peça a opinião dos colaboradores sobre o programa
Depois de implementar o programa, pergunte à sua equipe se ele é eficaz. Incentive os colaboradores a compartilhar ideias e sugestões de melhoria.
7. Avalie o impacto do programa
Analise regularmente os KPIs e comentários para determinar se o programa atinge os objetivos. Com base nessa avaliação, faça ajustes para atender melhor às necessidades do colaborador e aprimorar os resultados.
Ideias de recompensas e reconhecimento para colaboradores
Programas bem-sucedidos reconhecem os colaboradores de maneiras que eles gostam e oferecem recompensas para eles. Aqui estão algumas ideias:
Reconhecimento público
Programas de premiação por serviços, cerimônias de premiação ou anúncios em toda a empresa permitem que os colaboradores se destaquem na frente dos colegas. Isso pode aumentar o ânimo e promover um ambiente de trabalho positivo.
Reconhecimento especial
Para evitar percepções de favoritismo, implemente o reconhecimento social, onde os colaboradores podem reconhecer o sucesso uns dos outros. O reconhecimento horizontal pode melhorar o ânimo da equipe e a colaboração.
Recompensas em dinheiro
Dinheiro, cartões-presente, vouchers e outras recompensas em dinheiro são sempre bem-vindas. Elas oferecem flexibilidade, e os colaboradores podem usar as recompensas como quiserem. Um Gift Card da Uber ou voucher oferece uma oportunidade para se divertir, por exemplo, enquanto o dinheiro pode ser gasto em necessidades.
Presentes e recompensas experimentais
Considere oferecer presentes ou experiências personalizadas que se alinham com os interesses dos colaboradores. As opções podem incluir um relógio estiloso, uma cesta de alimentos gourmet ou ingressos para um show. Essas recompensas mostram que você entende e valoriza seus colaboradores enquanto pessoas.
Outras vantagens
Aliar as recompensas aos benefícios dos colaboradores é outra estratégia eficaz. Férias remuneradas extras ou bônus baseados em incentivos, por exemplo, são escolhas populares que demonstram seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores.
Recompense seus colaboradores com a Uber para Empresas
A implementação de um programa de reconhecimento e de recompensas bem-sucedido requer intencionalidade e investimento, mas os benefícios superam os custos. Para simplificar o processo, considere usar a Uber para Empresas, que oferece recompensas fáceis de administrar que os colaboradores vão adorar. Com o Uber Pré-Pago e vouchers, os colaboradores podem aproveitar viagens convenientes ou refeições deliciosas entregues na porta de casa. A plataforma da Uber para Empresas também facilita o gerenciamento e o acompanhamento de despesas do RH, garantindo que seu programa de recompensas fique dentro do orçamento.
Eleve a experiência dos colaboradores com vantagens flexíveis que favorecem as metas de recrutamento, produtividade e retenção, tudo em um só lugar. Comece hoje.
Aviso legal: os Gift Cards em dólares americanos são emitidos pelo The Bancorp Bank, N.A.
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