O que são viagens de bleisure?
A vanguarda das viagens a trabalho
Data de publicação: 1º de novembro de 2023
A tendência das viagens "bleisure" decolou, e essa prática vai muito além de uma mera moda passageira. É um retrato da mudança de paradigmas profissionais e escolhas de estilo de vida. Em 2022, um relatório da American Hotel and Lodging Association citou esta estatística: 89% dos viajantes corporativos globais queriam incluir algum tempo de férias nas suas próximas viagens a trabalho.
O apelo das viagens "bleisure" é inegável, mas o que isso significa em termos práticos? Como isso afeta as empresas e seus colaboradores e, mais importante, como você pode gerenciar o conceito de forma eficaz se ele for novo para você?
O que é uma viagem "bleisure"?
O termo "bleisure" combina os termos em inglês "business"e "leisure" (negócios e lazer, respectivamente) e se refere a viagens que incorporam essas duas características. Esse conceito também é conhecido como "viagem combinada".
Imagine enviar um colaborador para uma conferência ou reunião de trabalho. Apesar de a viagem ser a trabalho, o destino também pode ser uma cidade conhecida por sua rica história, cultura vibrante ou belas paisagens. Dar a ele um tempo de lazer pode mudar a percepção que seu colaborador tem de você como empregador.
Do ponto de vista de um colaborador, as viagens "bleisure" podem ser uma excelente vantagem, tornando o trabalho mais prazeroso. Ele pode voltar da viagem não apenas com realizações profissionais, mas também com as memórias de uma curta viagem pessoal.
Explore o crescimento das viagens de bleisure
Cada vez mais pessoas estão adotando as viagens de bleisure, mas o que isso realmente significa para as empresas? Vamos analisar melhor.
A popularidade das viagens de bleisure
Estudos recentes indicam que as viagens de bleisure tomaram um impulso significativo nos últimos anos. O Traveler Value Index 2023 da Expedia mostra que 76% dos viajantes de negócios estão planejando fazer uma viagem de bleisure no próximo ano, em comparação com 60% em 2018.
Dados demográficos dos viajantes de bleisure
De acordo com a State of Business Travel Survey by National Car Rental (Pesquisa de Viagens de Negócios da National Car Rental) em 2019, 90% dos millennials se envolveram em viagens de bleisure, em comparação com 81% da Geração X e 80% dos baby boomers. Mais da metade dos adultos da Geração Z viajam com frequência, o que significa que o bleisure provavelmente também será atraente para eles.
A maioria das pessoas em todos os grupos demográficos valoriza as experiências e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Eles tendem a aproveitar oportunidades para explorar novos destinos enquanto viajam a trabalho.
Comparação entre o bleisure e as viagens de negócios tradicionais
Os viajantes de bleisure tendem a ter preferências e comportamentos diferentes dos viajantes de negócios tradicionais. Por exemplo, os viajantes de bleisure podem escolher acomodações únicas, como aluguéis de férias ou hotéis boutique. Também é mais provável que frequentem restaurantes e atrações locais, e participem de eventos ou experiências. Além disso, muitas vezes prolongam as estadias para explorar melhor o destino e aproveitar atividades de lazer.
Vantagens das viagens de bleisure
Para colaboradores
- Equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional: Ao combinar atividades de trabalho e lazer, os colaboradores podem aproveitar uma experiência de viagem mais equilibrada e gratificante, reduzindo o estresse e o risco de esgotamento.
- Maior satisfação no trabalho: Colaboradores que têm a oportunidade de explorar novos destinos e se envolver em atividades de lazer durante viagens a trabalho são mais propensos a se sentirem satisfeitos profissionalmente, contribuindo para o aumento da motivação.
- Viagens mais econômicas: Ao estender uma viagem de negócios para fins de lazer, os colaboradores podem economizar nos custos de viagem. Isso pode resultar em experiências de viagem pessoais mais acessíveis e agradáveis.
Para empregadores
- Melhor retenção dos colaboradores: Oferecer opções de bleisure pode permitir que seus colaboradores aproveitem suas viagens além do trabalho, melhorando sua experiência geral. Isso pode levar a maiores taxas de retenção de colaboradores. Muitos colaboradores valorizarão o fato de que você se preocupa com o desenvolvimento profissional e o crescimento pessoal deles.
- Atrai os melhores talentos: As empresas que incentivam viagens de bleisure demonstram um compromisso com o bem-estar dos colaboradores e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, tornando-as mais atraentes para futuros colaboradores.
- Maior produtividade e criatividade: Permitir que os colaboradores se envolvam em atividades de lazer durante viagens a trabalho pode ajudá-los a se sentirem mais relaxados e revigorados. Isso pode aumentar a produtividade e promover o pensamento criativo.
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Desafios do bleisure para as empresas
Embora uma política de bleisure tenha muitas vantagens, recomendamos atenção às armadilhas. Veja abaixo algumas das situações que sua empresa pode enfrentar.
Estruturação da política
Criar uma política de bleisure abrangente e justa pode ser uma tarefa complexa. Ao definir as regras para viagens a trabalho e a lazer, você precisa encontrar um equilíbrio. É essencial identificar quais despesas você cobrirá, quem é elegível e o que acontece em caso de imprevistos, como atrasos.Orçamento e gerenciamento de despesas
Gerenciar as finanças das viagens de bleisure pode ser complicado. Quando você tiver sua política, surgirão mais dúvidas. O que acontece quando um colaborador que alterar a classe do voo para viajar com mais conforto ou se hospedar em um hotel mais luxuoso na parte de lazer da viagem? É aqui que você precisa estabelecer limites. Você também deve ter uma maneira clara e simples de os colaboradores registrarem e categorizarem as despesas.Gerenciamento dos processos de trabalho
As viagens de bleisure podem interromper seu fluxo de trabalho habitual. Se um colaborador estender uma viagem de negócios para um período de lazer, outros membros da equipe podem precisar gerenciar suas responsabilidades imediatas. Planejar com antecedência é fundamental para manter os projetos em andamento, sem empecilhos.Com a Uber para Empresas, você simplifica as viagens a trabalho
A Uber para Empresas é uma ferramenta poderosa que simplifica as viagens a trabalho e apoia a tendência crescente de bleisure com recursos que incluem:
- Alternar facilmente entre o Perfil Pessoal e o Perfil Corporativo: O app da Uber permite que os usuários alternem facilmente entre os perfis pessoal e corporativo, ajudando a melhorar o acompanhamento das despesas e a devolução de valor de viagens a trabalho.
- Gerenciamento de despesas simplificado: A Uber para Empresas se integra às plataformas populares de gerenciamento de despesas, para que os colaboradores enviem facilmente as despesas de viagem para devolução de valor.
- Vantagens de viagem personalizáveis: As empresas podem criar vantagens de viagem personalizadas para seus colaboradores. Isso possibilita definir melhor as diretrizes e os limites para as suas necessidades específicas e para o setor.
Perguntas frequentes
- Quais são as vantagens das viagens de bleisure?
No geral, adotar as viagens estilo bleisure pode deixar a equipe mais feliz e produtiva, ao mesmo tempo em que oferece aos colaboradores oportunidades valiosas para explorar novos destinos e criar memórias duradouras.
- Como é uma boa política de bleisure?
Uma política de bleisure é um conjunto de diretrizes que uma empresa estabelece para gerenciar a combinação de viagens de negócios e de lazer. Por exemplo, a política pode indicar que os colaboradores podem estender suas viagens de negócios para lazer pessoal, mas os dias extras e as despesas relacionadas são de responsabilidade deles. A política deve definir claramente quando a viagem de negócios termina e o lazer pessoal começa, para evitar qualquer confusão.
- Como empregadores e colaboradores podem maximizar o valor da sua política de bleisure?
Juntos, empregadores e colaboradores podem criar um ambiente em que as viagens de bleisure sejam vantajosas para todos. Os empregadores devem comunicar as vantagens e limitações da política e ter um processo claro em vigor para acompanhar a cobertura e as devoluções de valores. Os colaboradores podem se planejar com antecedência para aproveitar ao máximo a viagem e todas as parcerias relacionadas a ela que o empregador possa ter com outras empresas.
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