Diversité, équité et inclusion
Former des équipes talentueuses au service d'une plateforme diversifiée
Sur la plateforme Uber, un nombre impressionnant de personnes de tous les horizons interagissent pendant les 30 millions de courses quotidiennes. En reconnaissant l'incroyable diversité des personnes qui sont mises en relation sur notre plateforme, nous prenons de meilleures décisions et créons de meilleurs produits qui profitent au monde entier. Les grands esprits ne pensent pas toujours de la même façon. Les meilleurs talents qui apportent une diversité d'idées, d'identités, d'antécédents, d'expériences et d'éducation nous permettent de développer nos produits et de gérer notre entreprise de manière à bien servir les communautés diversifiées qui utilisent nos produits.
Nous nous efforçons de cultiver un environnement où chacun se sent à sa place et peut contribuer à notre réussite commune.
Groupes de ressources aux employés
Les groupes de ressources pour le personnel d'Uber sensibilisent les gens à l'identité et à l'intersectionnalité, en plus d'offrir à leurs membres des occasions de développer leurs qualités de leader.
La communauté Uber pour les aidants, les employés en situation de handicap et leurs alliés
La communauté Uber pour les personnes de cultures et de croyances spirituelles diverses et leurs alliés
La communauté Uber pour les employé.es d'origine hispanique et latine et leurs allié.es
Rapports annuels sur les personnes et la culture
Chaque année, nous publions un rapport sur les personnes et la culture pour partager notre approche en matière de gestion des ressources humaines, de diversité, d'équité et d'inclusivité et de culture. Nous partageons les toutes dernières données sur la représentation au sein du personnel et décrivons où nos progrès en sont par rapport à aux objectifs auxquels nous aspirons. Ce rapport est un élément clé de notre approche visant à accroître la transparence concernant les données sur le personnel et nos pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Uber prend des mesures pour offrir une expérience plus équitable à toutes les personnes que nous touchons. Pour mieux raconter cette histoire, nous avons créé une vision globale de la façon dont Uber exerce son impact en intégrant notre rapport sur les personnes et la culture à notre rapport ESG (environnement, social et gouvernance) pour obtenir notre nouveau rapport ESG.
Favoriser l'égalité des chances en tant qu'employeur
Le rapport d'information sur l'employeur, l'EEO-1, est imposé par le gouvernement fédéral américain et exige des entreprises qu'elles communiquent des données sur l'origine ethnique, le sexe et la catégorie professionnelle de leurs employés.
Ce rapport permet de suivre et de mesurer la diversité, l'inclusivité et l'égalité des chances et donne aussi un aperçu détaillé du personnel d'Uber aux États-Unis à un moment précis. Promouvoir un lieu de travail diversifié aide notre entreprise à réfléchir de façon critique à ses objectifs dans le cadre de notre stratégie DEI plus large. Nous avons choisi de mettre ce rapport à la disposition du public dans le cadre de notre engagement permanent en faveur de la transparence afin de fournir davantage de détails sur les données démographiques de nos employés.
Rapport EEO-1 2023
Rapport EEO-1 2022
Rapport EEO-1 2021
Rapport EEO-1 de 2020
Rapport EEO-1 de 2019
À titre de fournisseur de services pour le gouvernement fédéral, Uber se félicite d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances et les actions positives. Tous les candidats admissibles sont pris en considération sans égard au sexe, à l'identité de genre, à l'orientation sexuelle, à la race, à la couleur, à la religion, à la nationalité, au handicap, au statut d'ancien combattant protégé, à l'âge ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus, nous étudions le dossier des candidats admissibles quels que soient leurs antécédents criminels, conformément aux exigences juridiques. Consultez aussi « Equal Employment Opportunity is the Law », le supplément « EEO is the Law » et la « Pay Transparency Nondiscrimination Provision ». Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers qui nécessitent que nous prenions des mesures d'adaptation, dites-le nous en remplissant ce formulaire.
DEI et quotidien chez Uber
Consultez notre page Carrières pour en savoir plus sur les conditions de travail chez Uber.
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