Women at Uber:
Wir sind ein Katalysator für eine florierende Kultur bei Uber. Unsere Mitarbeiter-Mentorengruppe (Employee Resource Group, ERG) unterstützt die Förderung von Frauen bei Uber durch unser Netzwerk, den Zugang zu Führungspositionen, die berufliche Weiterentwicklung und das Mentoring durch Kolleg*innen. Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, unserer Community beizutreten.
Unsere Mission
Die Mission unserer ERG ist es, Frauen bei Uber zu vernetzen, zu stärken und zu fördern. Wir bauen eine starke Community aus Frauen und Unterstützer*innen auf, um Wissen auszutauschen, Zugang zu Führungspositionen und Mentoring zu erhalten und Top-Talente für Uber zu gewinnen und zu binden. Frauen bei Uber steht allen offen.
Wofür wir stehen
Förderung der beruflichen Entwicklung und Erfahrung von Frauen bei Uber
Wir organisieren Rundtischgespräche und unterstützen kurzfristige Arbeitseinsätze und Aufgaben, um Frauen zu ermöglichen, die Fähigkeiten für ihren nächsten Karriereschritt zu entwickeln. Außerdem bieten wir Unterstützung in Form von Mentoring-, Coaching- und Sponsoring-Programmen an. Darüber hinaus bauen wir laufend starke Communities von Frauen und Verbündeten auf.
Die nächste Generation von Frauen in der Technologiebranche inspirieren
Wir organisieren Veranstaltungen mit jungen Mädchen, damit sie erfahren, wie eine Karriere in der Technologiebranche aussehen könnte. (Initiativen wie She++ sind ein Beispiel.) Unsere ERG organisiert auch Workshops und Gesprächsrunden zwischen Unternehmen, um Erkenntnisse auszutauschen.
Mehr Frauen verdienen auf der Plattform
In enger Zusammenarbeit mit unseren Betriebsteams sind wir bestrebt, unsere Fahrerinnen zu vernetzen, zu fördern und zu stärken. Diese Vision wird durch unser Community-Programm #GigSister zum Leben erweckt.
„Uber existiert in der digitalen und physischen Welt. Wir sind dafür verantwortlich, dass unser Team und unsere Plattform die Vielfalt der Gesellschaften widerspiegeln, in denen wir tätig sind. Und wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst.
„Women at Uber fördert die Vertretung von Frauen in unserer Belegschaft, im Technologiesektor und in der Mobilitätsbranche, hilft Frauen, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein und voranzukommen und arbeitet daran, das Richtige für Frauen, unser Unternehmen und die Gesellschaft im Allgemeinen zu tun.
„Ich bin stolz darauf, Seite an Seite mit einer Gruppe talentierter Menschen zu arbeiten, die aktiv zum Wachstum und zur Entwicklung dieser Community beitragen.“
Anabel Diaz – VP, EMEA Mobility RGM und Women@Uber EMEA Sponsor
Externe Initiativen
#GigSister
#GigSister ist ein selbsttragendes Programm, um eine Community von Fahrerinnen, die die Uber App nutzen, durch eine Reihe von Initiativen das ganze Jahr über zu vernetzen, auszubauen und zu stärken.
Wir haben bereits über 10 Veranstaltungen in verschiedenen Ländern organisiert und freuen uns darauf, diese Initiative in den kommenden Jahren noch weiter auszubauen.
She++
Uber veranstaltet das She++ Gipfeltreffen für berufliche Entwicklung, um Frauen und Menschen aus unterversorgten Communitys zu befähigen, ihre Karriereziele zu finden und zu erreichen. Um eine Community für die nächste Generation in der Technologiebranche zu fördern, bieten wir die Möglichkeit, sich mit unseren Führungskräften zu vernetzen, Kolleginnen in der Nähe zu treffen, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen und das Leben bei Uber kennenzulernen.
Women in Tech Regatta
2023 sponserte Women at Uber die Women in Tech Regatta, eine globale Zusammenkunft, die Mitarbeitende der Technologiebranche mit Mentor*innen, Kolleg*innen und Ressourcen verbindet. Die 7. jährlich stattfindende Women in Tech Regatta (WiT) bietet Aktivitäten, Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Workshops, die positive Veränderungen, Innovationen und Diversität am Arbeitsplatz in der Technologiebranche vorantreiben sollen. Hier sind wirklich alle willkommen, unabhängig von Geschlecht, beruflicher Funktion oder Karrierestufe.
Inspirierende Geschichten
Wir erhalten Anerkennung für unsere Bemühungen
Mitglieder von Women@Uber ERG
Die Ressourcengruppen für Mitarbeitende von Uber schaffen Bewusstsein für Identität und Intersektionalität und geben den Mitgliedern die Gelegenheit, Führungskompetenzen zu entwickeln. Hier sind unsere Mitglieder, die sich 2024 bei Women°at°Uber in Europa, im Nahen Osten und in Afrika engagieren.
COE Lead Lissabon / Program Specialist III – Uber Eats Regional CommOps Coordinator, FBS
Katarzyna Nadkańska
Co-Lead Krakau / Program Specialist IV – Uber Eats Marketplace
Belen Romero
Co-Leiterin für Kommunikation / GL-Spezialistin
Iarina Tudor
Co-Leiterin für Frauen in der Technik / Softwareingenieurin
Melda Salhab
Co-Leiterin für Frauen in der Technik / Technische Programmmanagerin
Insights Lead / Senior Strategic Operations Associate, Uber for Business, EMEA
Über uns