Mitmekesisus, võrdsus ja kaasamine
Mitmekesiste meeskondade loomine mitmekesise platvormi tarvis
Iga päev suhtleb Uberi platvormi kaudu toimuva 19 miljoni sõidu käigus tohutu hulk erinevaid inimesi. Peame pakkuma tooteid ja juhtima äri viisil, mis teenib tõhusalt kõiki erinevaid kogukondi, kes meie tooteid kasutavad. Seetõttu on äärmiselt oluline, et kogukondade mitmekesisus kajastuks ka meie töötajates, keda värbame, ja et me soodustaksime keskkonda, kus säärane mitmekesisus õitseb ja inimesed tunnevad ühtekuuluvust ja saavad ühisele edule kaasa aidata.
Uber on järk-järguliste ja jätkusuutlike muudatuste toel oma töökultuuri täielikult ümber kujundanud. Täna, viis aastat hiljem näeme, kuidas mitmekesisus teeb meid tugevamaks ja võimaldab luua võrdsemat ja kaasavamat keskkonda, et muuta maailm paremaks paigaks.
Personali ressursirühmad
Uberi töötajatele mõeldud ressursirühmad pakuvad oma liikmetele lisaks juhtimisvõimaluste arendamisele ka teadmisi identiteedist ja põimuvusest.
Interfaith at Uber
Uberi kogukond mitmesuguste vaimsete uskumuste ja kultuuridega inimestele
Los Ubers
Uberi kogukond hispaanlastest ja ladina-ameeriklastest töötajatele ning nende liitlastele
Iga-aastased „Inimesed ja kultuur” aruanded
Avaldame kord aastas aruande „Inimesed ja kultuur”, et kajastada oma lähenemist töötajate juhtimisele, aga ka mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse ning ettevõttekultuuri küsimusi. Jagame uusimaid andmeid esindatuse kohta oma struktuuris ja anname ülevaate teekonnast ambitsioonikat eesmärkide suunas. Aruandel on oluline roll meie tööjõuandmete ja töötajate suhtes kehtivate põhimõtete läbipaistvuse suurendamisel.
Uber soovib pakkuda õiglasemat kogemust kõigile, kellega kokku puutume. Oma loo paremaks jutustamiseks lõime Uberi sõitude mõjudest tervikliku ülevaate, sidudes aruande „Inimesed ja kultuur“ oma keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisaruandega, millest saab meie uus keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisaruanne.
Võrdsete võimalustega tööandja
EEO-1 aruande (tuntud ka kui tööandja teabearuanne) esitamine on USA föderaalvalitsuse otsusega kohustuslik ja eeldab ettevõtetelt tööhõiveandmete esitamist rassi/rahvuse, soo ja töö kategooriate alusel.
Aruannet kasutatakse mitmekesisuse, kaasatuse ja võrdsete võimaluste jälgimiseks ja mõõtmiseks kogu meie personali lõikes – põhimõtteliselt on tegu hetkeülevaatega Uberi USA tööjõu struktuurist ja olukorrast. Kultuuriliselt mitmekesise töökoha soodustamine aitab meie ettevõttel mõelda kriitiliselt oma eesmärkidele laiema mitmekesisust, võrdset kohtlemist ja kaasamist soodustava strateegia kontekstis. Osana meie lubadusest suurendada oma töötajate demograafiliste andmete läbipaistvust soovime teha selle aruande avalikult kättesaadavaks.
2021. aasta EEO-1 aruanne
2022. aasta EEO-1 aruanne
2021. aasta EEO-1 aruanne
2020. aasta EEO-1 aruanne
2019. aasta EEO-1 aruanne
Föderaalse lepingupartnerina tunneb Uber uhkust, et on kõigile võrdseid võimalusi pakkuv ja diskrimineerimist tauniv tööandja. Kaalume kõiki sobiva kvalifikatsiooniga kandidaate värbamisprotsessi käigus võrdselt, sõltumata nende soost, sooidentiteedist, seksuaalsest orientatsioonist, rassist, nahavärvist, religioonist, rahvuslikust päritolust, puudest, kaitstud veterani staatusest, vanusest või mõnest teisest seadusega kaitstud omadusest. Lisaks kaalume kvalifitseeritud kandidaate värbamisprotsessi käigus sõltumata sellest, kas isikut on varem kriminaalselt karistatud, mis on kooskõlas ka õigusaktidest tulenevate nõuetega. Vt ka „Võrdsed töövõimalused on seaduseks“, lisa dokumendile „Võrdsed töövõimalused on seaduseks“ ja „Palga läbipaistvuse mittediskrimineerimise säte“. Kui Sul on puue või erivajadus, mis nõuab teatud kohandusi, anna meile sellest teada selle vormi kaudu.
Mitmekesisus, võrdsus, kaasamine ja elu Uberis
Lisateavet Uberi kasumliku kasutamise kohta leiad meie lehelt.
Teave