Please enable Javascript
Μετάβαση στο κύριο περιεχόμενο

Ποικιλομορφία, ισότητα και αποδοχή

Δημιουργία ποικιλόμορφων ομάδων για την εξυπηρέτηση μιας ποικιλόμορφης πλατφόρμας

On the Uber platform, a staggering number of different people interact with one another across our 19 million trips a day. We need to build our products and run our business in a way that effectively serve the diverse communities who use our products. That means it’s essential for our workforce internally to reflect the diversity of the communities in which we operate and hire, and for us to cultivate an environment where that diversity thrives and where people feel they belong and can contribute to our shared success.

By making gradual and sustainable changes over time, Uber has rebuilt the foundation from the bottom up and completely reshaped our culture. Five years later, we are already seeing how diversity is making us stronger and enabling us to create a more equitable and inclusive environment to move the world for the better.

Η δέσμευση της ηγεσίας για την ποικιλομορφία

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality through setting aspirational goals around representation on their teams and tracking progress regularly. In 2020, we also made public anti-racist commitments to extend our equitable opportunity efforts through our products and our partnerships, and to all users on our platform. We actively manage and track these commitments and are progressing on all of them.

«Ως εταιρεία που διευκολύνει τις μετακινήσεις, αποσκοπούμε στη διασφάλιση της ελεύθερης και ασφαλής μετακίνησης για όλους, σωματικά, οικονομικά και κοινωνικά. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συμβάλουμε στην καταπολέμηση του ρατσισμού που συνεχίζει να υπάρχει σε όλη την κοινωνία και να προωθήσουμε την ισότητα, τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας μας.

«Ένα πράγμα είναι σαφές για εμάς: Δεν μπορούμε απλά να ελπίζουμε ότι τα προϊόντα μας από μόνα τους θα συμβάλουν στη βελτίωση της ισότητας και της δικαιοσύνης. Πρέπει να χρησιμοποιήσουμε την παγκόσμια εμβέλειά μας, την τεχνολογία μας και τα δεδομένα μας για να συμβάλουμε στην ταχύτερη επίτευξη αλλαγής, ώστε να αναλάβουμε πιο δραστήριο εταιρικό ρόλο στην καταπολέμηση του ρατσισμού. Για να προωθήσουμε την ασφάλεια και την αποδοχή και να εδραιωθούμε ως πιστός σύμμαχος όλων των κοινοτήτων που εξυπηρετούμε.»

Dara Khosrowshahi, Διευθύνων Σύμβουλος

Ομάδες στήριξης υπαλλήλων

Οι ομάδες πόρων εργαζομένων της Uber παρέχουν ενημέρωση σχετικά με την ταυτότητα και τη διαθεματικότητα, καθώς και ευκαιρίες ανάπτυξης ηγετικών ικανοτήτων για τα μέλη.

Μπορώ στην Uber

Κοινότητα της Uber για φροντιστές και εργαζομένους με αναπηρίες

Ασιατική κοινότητα στην Uber

Ασιατική κοινότητα της Uber

Μαύρη κοινότητα στην Uber

Κοινότητα της Uber για Μαύρους εργαζομένους και τους υποστηρικτές τους

Ισότητα στην Uber

Κοινότητα της Uber για την κοινωνικοοικονομική ένταξη

Μετανάστες στην Uber

Κοινότητα της Uber για μετανάστες

Διαθρησκευτικότητα στην Uber

Κοινότητα της Uber για ανθρώπους διαφορετικών θρησκευτικών πεποιθήσεων και πολιτισμών

Los Ubers

Η κοινότητα της Uber για ισπανόφωνους και Λατινοαμερικανούς εργαζομένους και υποστηρικτές

Γονείς στην Uber

Κοινότητα της Uber για γονείς και φροντιστές

Υπερηφάνεια στην Uber

Η κοινότητα της Uber για τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα ΛΟΑΤΚ+

Σοφία στην Uber

Κοινότητα για εργαζομένους κάθε γενιάς

Βετεράνοι στην Uber

Κοινότητα της Uber για βετεράνους

Οι γυναίκες στην Uber

Κοινότητα της Uber για τις γυναίκες

Ετήσιες αναφορές «Άνθρωποι και Κουλτούρα»

Each year, we publish our People and Culture Report to share our approach to human capital management; diversity, equity, and inclusion; and culture. We share updated representation data and outline how we’re progressing against our aspirational goals. The report is a critical component of our approach to increasing transparency around our workforce data and human capital practices.

Uber is moving to influence a more equitable experience for everyone we touch. To better tell this story, we’ve created a holistic view of how Uber drives impact by integrating our People and Culture Report with our ESG (environmental, social, and governance) Report to become our new Environmental, Social, and Governance Report.

Εργοδότης ίσων ευκαιριών

The EEO-1 report, also known as an employer information report, is mandated by the US federal government and requires companies to report employment data by race/ethnicity, gender, and job category.

The report is used to monitor and measure diversity, inclusion and equity throughout our workforce—essentially a snapshot of Uber’s US workforce at a specific time. Fostering a diverse workplace helps our business think critically about its goals in terms of our broader DEI strategy. We choose to make this report publicly available as part of our ongoing commitment to increasing transparency and detail around our employee demographic data.

1/3

As a federal contractor, Uber is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. In addition, we consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also “Equal Employment Opportunity is the Law”, “EEO is the Law” supplement, and “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing this form.

DEI (Ποικιλομορφία, Ισότητα και Αποδοχή) και ζωή στην Uber

Ανατρέξτε στη σελίδα θέσεων εργασίας μας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την εργασία στην Uber.