Monimuotoisuus, tasapuolisuus ja osallisuus
Osaavien tiimien rakentaminen palvelemaan monimuotoista alustaa
Uber-alustalla huikea määrä erilaisia ihmisiä on vuorovaikutuksessa keskenään 30 miljoonan päivittäisen matkamme aikana. Kun ymmärrämme alustamme yhdistämien ihmisten uskomattoman monimuotoisuuden, teemme parempia päätöksiä ja tuotteita, jotka hyödyttävät maailmaa. Kaikki eivät ajattele samalla tavalla. Huippuosaajat, jotka tuovat mukanaan erilaisia ideoita, identiteettejä, taustoja, kokemuksia ja koulutusta, auttavat meitä kehittämään tuotteitamme ja harjoittamaan liiketoimintaamme tavalla, joka palvelee tehokkaasti tuotteitamme käyttäviä monimuotoisia yhteisöjä.
Pyrimme kehittämään ympäristön, johon jokainen voi tuntea kuuluvansa ja joka voi edistää yhteistä menestystämme.
Työntekijöiden tukiryhmät
Uberin henkilöstöresurssiryhmät tarjoavat jäsenilleen identiteettiin ja intersektionaalisuuteen liittyvää tietoa ja johtajuuden kehittämismahdollisuuksia.
Uber-yhteisö erilaisten hengellisten uskomusten ja kulttuurien edustajille sekä liittolaisille
Vuosittaiset Ihmiset ja toimintakulttuuri ‑raportit
Julkaisemme joka vuosi Työntekijät ja toimintakulttuuri -raportin kertoaksemme siitä, miten hallinnoimme inhimillistä pääomaa: monimuotoisuutta, tasapuolisuutta ja yhdenvertaisuutta sekä toimintakulttuuria. Kerromme päivitetyt tiedot siitä, millainen eri väestöryhmien jakauma yrityksessämme on, ja kerromme, miten edistymme tavoitteidemme saavuttamisessa. Raportti on ratkaisevassa osassa siinä, miten lisäämme työvoimatietojemme ja inhimillisen pääoman käytäntöjemme avoimuutta.
Uber pyrkii tarjoamaan entistä tasapuolisemman kokemuksen kaikille, joita toimintamme koskettaa. Jotta voimme kertoa tämän tarinan paremmin, olemme luoneet kokonaisvaltaisen katsauksen Uberin vaikutuksista yhdistämällä Ihmiset ja toimintakulttuuri ‑raporttimme ESG-raporttiin (ympäristö-, sosiaali- ja hallintokysymysten raportti). Tästä yhdistelmästä tuli uusi ympäristö-, sosiaali- ja hallintokysymysten raporttimme.
Yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja
EEO-1-raportti, joka tunnetaan myös työnantajan tietoraporttina, on Yhdysvaltain liittohallituksen vaatima raportti. Liittohallitus edellyttää, että yritykset raportoivat työllisyystiedot rodun / etnisen taustan, sukupuolen ja työntekijäryhmän mukaan.
Raporttia käytetään seuraamaan ja mittaamaan monimuotoisuutta, osallisuutta ja tasapuolisuutta koko työvoimassamme, ja se on käytännössä katsaus Uberin yhdysvaltalaiseen työvoimaan tiettynä ajankohtana. Monimuotoisen työpaikan vaaliminen auttaa yritystämme tarkastelemaan kriittisesti tavoitteitaan laajemman monimuotoisuuden, tasapuolisuuden ja yhdenvertaisuuden (DEI) strategiamme kannalta. Asetamme tämän raportin julkisesti saataville osana jatkuvaa sitoumustamme lisätä työntekijöiden demografisten tietojen läpinäkyvyyttä ja tarkkuutta.
2023 EEO-1-raportti
2022 EEO-1-raportti
2021 EEO-1-raportti
Vuoden 2020 EEO-1-raportti
Vuoden 2019 EEO-1-raportti
Uber on liittovaltion urakoitsijana ylpeä voidessaan olla yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja. Kaikkia päteviä työnhakijoita harkitaan työhön sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, seksuaalisesta suuntautumisesta, rodusta, ihonväristä, uskonnosta, kansallisesta alkuperästä, vammasta, syrjinnänvastaisten lakien ja asetusten suojaaman veteraanin statuksesta, iästä tai muusta lain suojaamasta ominaisuudesta riippumatta. Lisäksi otamme työnhaussa huomioon pätevät hakijat rikoshistoriasta riippumatta lakisääteisten vaatimusten mukaisesti. Lisätietoja voit lukea seuraavista julkaisuista: Equal Employment Opportunity is the Law, EEO is the Law (liite) ja Pay Transparency Nondiscrimination Provision. Jos sinulla on jokin vamma tai jokin muu erityistarve, joka pitää ottaa huomioon, kerro siitä meille täyttämällä tämä lomake.
DEI ja työskenteleminen Uberilla
Katso Työpaikat-sivultamme lisätietoja siitä, millaista Uberilla on työskennellä.
Tietoa