Monimuotoisuus, tasapuolisuus ja osallisuus
Monimuotoisten tiimien rakentaminen palvelemaan monimuotoista alustaa
Uber-alustalla huikea määrä erilaisia ihmisiä on vuorovaikutuksessa keskenään 19 miljoonan päivittäisen matkamme aikana. Meidän pitää rakentaa tuotteemme ja johtaa liiketoimintaamme tavalla, joka palvelee tehokkaasti tuotteitamme käyttäviä erilaisia yhteisöjä. Tämä tarkoittaa, että on olennaisen tärkeää, että henkilöstömme heijastaa niiden yhteisöjen monimuotoisuutta, joissa toimimme ja joista palkkaamme työntekijöitä. Meidän pitää myös kehittää ympäristö, jossa monimuotoisuus kukoistaa, johon ihmiset tuntevat kuuluvansa ja jossa he voivat edistää yhteistä menestystämme.
Uber on rakentanut toimintakulttuurinsa perustan uudelleen alusta lähtien ja uudistanut sen kokonaan tekemällä kestäviä muutoksia ajan saatossa. Nyt viisi vuotta myöhemmin näemme jo, miten monimuotoisuus tekee meistä entistä vahvempia ja auttaa meitä luomaan aiempaa oikeudenmukaisemman ja osallistavamman ympäristön, joka vie maailmaa parempaan suuntaan.
Työntekijöiden tukiryhmät
Uberin henkilöstöresurssiryhmät tarjoavat jäsenilleen identiteettiin ja intersektionaalisuuteen liittyvää tietoa ja johtajuuden kehittämismahdollisuuksia.
Interfaith at Uber
Uber-yhteisö erilaisten hengellisten uskomusten ja kulttuurien edustajille
Los Ubers
Uber-yhteisö latinalaisamerikkalaisille ja latinotaustaisille työntekijöille ja heidän liittolaisilleen
Vuosittaiset Ihmiset ja toimintakulttuuri ‑raportit
Julkaisemme joka vuosi Työntekijät ja toimintakulttuuri -raportin kertoaksemme siitä, miten hallinnoimme inhimillistä pääomaa: monimuotoisuutta, tasapuolisuutta ja yhdenvertaisuutta sekä toimintakulttuuria. Kerromme päivitetyt tiedot siitä, millainen eri väestöryhmien jakauma yrityksessämme on, ja kerromme, miten edistymme tavoitteidemme saavuttamisessa. Raportti on ratkaisevassa osassa siinä, miten lisäämme työvoimatietojemme ja inhimillisen pääoman käytäntöjemme avoimuutta.
Uber pyrkii tarjoamaan entistä tasapuolisemman kokemuksen kaikille, joita toimintamme koskettaa. Jotta voimme kertoa tämän tarinan paremmin, olemme luoneet kokonaisvaltaisen katsauksen Uberin vaikutuksista yhdistämällä Ihmiset ja toimintakulttuuri ‑raporttimme ESG-raporttiin (ympäristö-, sosiaali- ja hallintokysymysten raportti). Tästä yhdistelmästä tuli uusi ympäristö-, sosiaali- ja hallintokysymysten raporttimme.
Yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja
EEO-1-raportti, joka tunnetaan myös työnantajan tietoraporttina, on Yhdysvaltain liittohallituksen vaatima raportti. Liittohallitus edellyttää, että yritykset raportoivat työllisyystiedot rodun / etnisen taustan, sukupuolen ja työntekijäryhmän mukaan.
Raporttia käytetään seuraamaan ja mittaamaan monimuotoisuutta, osallisuutta ja tasapuolisuutta koko työvoimassamme, ja se on käytännössä katsaus Uberin yhdysvaltalaiseen työvoimaan tiettynä ajankohtana. Monimuotoisen työpaikan vaaliminen auttaa yritystämme tarkastelemaan kriittisesti tavoitteitaan laajemman monimuotoisuuden, tasapuolisuuden ja yhdenvertaisuuden (DEI) strategiamme kannalta. Asetamme tämän raportin julkisesti saataville osana jatkuvaa sitoumustamme lisätä työntekijöiden demografisten tietojen läpinäkyvyyttä ja tarkkuutta.
2021 EEO-1-raportti
2022 EEO-1-raportti
2021 EEO-1-raportti
Vuoden 2020 EEO-1-raportti
Vuoden 2019 EEO-1-raportti
Uber on liittovaltion urakoitsijana ylpeä voidessaan olla yhtäläiset mahdollisuudet tarjoava työnantaja. Kaikkia päteviä työnhakijoita harkitaan työhön sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, seksuaalisesta suuntautumisesta, rodusta, ihonväristä, uskonnosta, kansallisesta alkuperästä, vammasta, syrjinnänvastaisten lakien ja asetusten suojaaman veteraanin statuksesta, iästä tai muusta lain suojaamasta ominaisuudesta riippumatta. Lisäksi otamme työnhaussa huomioon pätevät hakijat rikoshistoriasta riippumatta lakisääteisten vaatimusten mukaisesti. Lisätietoja voit lukea seuraavista julkaisuista: Equal Employment Opportunity is the Law, EEO is the Law (liite) ja Pay Transparency Nondiscrimination Provision. Jos sinulla on jokin vamma tai jokin muu erityistarve, joka pitää ottaa huomioon, kerro siitä meille täyttämällä tämä lomake.
DEI ja työskenteleminen Uberilla
Katso Työpaikat-sivultamme lisätietoja siitä, millaista Uberilla on työskennellä.
Tietoa