تنوع، مساوات اور شمولیت
م تنوع پلیٹ فارم کی خدمت کے لیے ہنرمند ٹیمیں بنانا
Uber پلیٹ فارم پر، ایک دن میں ہمارے 30 ملین ٹرپس میں مختلف لوگوں کی ایک غیر معمولی تعداد ایک دوسرے سے بات چیت کرتی ہے۔ جب ہم اپنے پلیٹ فارم پر جڑنے والے لوگوں کے ناقابل یقین تنوع کو پہچانتے ہیں، تو ہم بہتر فیصلے اور پروڈکٹس تیار کرتے ہیں جس سے دنیا کو فائدہ ہوتا ہے۔ بہترین ذہن ایک جیسا نہیں سوچتے۔ خیالات، شناخت، پس منظر، تجربات اور تعلیم کا تنوع لانے والی سر فہرست مہارت ہمیں اپنے پروڈکٹس بنانے اور اپنے کاروبار کو اس طریقے سے چلانے کے قابل بناتا ہے جو ہمارے پروڈکٹس کو استعمال کرنے والی متنوع برادریوں کی مؤثر طریقے سے خدمت کرے۔
ہم ایک ایسے ماحول کی آبیاری کرنے کی کوشش کرتے ہیں جہاں ہر کوئی یہ محسوس کرے کہ وہ تعلق رکھتا ہے اور ہماری مشترکہ کامیابی میں تعاون کر سکتا ہے۔
نگہداشت کاروں اور معذوریوں کے ساتھ زندگی گزار رہے ملازمین کے لیے Uber کی کمیونٹی
مختلف روحانی عقائد اور ثقافتوں سے تعلق رکھنے والے لوگوں کے لیے Uber کی کمیونٹی
عوام اور ثقافت کی سالانہ رپورٹنگ
ہر سال، ہم ہیومن کیپیٹل مینجمنٹ؛ تنوع، مساوات اور شمولیت و ثقافت کے بارے میں اپنے نقطہ نظر کا اشتراک کرنے کے لیے اپنے لوگوں اور ثقافت کی رپورٹ شائع کرتے ہیں۔ ہم اپ ڈیٹ شدہ نمائندگی کا ڈیٹا شیئر کرتے ہیں اور بتاتے ہیں کہ ہم اپنے اہداف کے مدنظر کس طرح پیشرفت کر رہے ہیں۔ یہ رپورٹ ہماری افرادی قوت کے ڈیٹا اور ہیومن کیپیٹل کی حکمت عملیوں کے بارے میں شفافیت بڑھانے کے ہمارے نقطہ نظر کا ایک اہم حصہ ہے۔
Uber ہمارے رابطے میں آنے والے ہر شخص کے لیے زیادہ منصفانہ تجربہ پیش کرنے کے لیے آگے بڑھ رہی ہے۔ یہ کہانی بہتر طور پر بیان کرنے کے لیے، ہم نے اپنی لوگوں اور ثقافت کی رپورٹ کو ہماری ESG (ماحولیاتی، سماجی اور گورننس) رپورٹ کے ساتھ ضم کر کے ہماری نئی ماحولیاتی، سماجی اور گورننس کی رپورٹ بنا کر اس بارے میں ایک جامع نقطہ نظر تیار کیا ہے کہ Uber کس طرح اثر انداز ہوتی ہے۔
مساوی مواقع کا آجر ہونا
EEO-1 رپورٹ، جسے آجر کی معلومات کی رپورٹ بھی کہا جاتا ہے، امریکی وفاقی حکومت کی طرف سے لازمی ہے اور کمپنیوں سے تقاضا کرتی ہے کہ وہ نسل/قومیت، جنس، اور ملازمت کے زمرے کے لحاظ سے ملازمت کے ڈیٹا کی اطلاع دیں۔
یہ رپورٹ ہماری افرادی قوت کے تنوع، شمولیت، اور مساوات کی نگرانی اور پیمائش کے لیے استعمال کی جاتی ہے، یہ بنیادی طور پر ایک خاص وقت پر Uber کی امریکی افراد قوت کی تصویر پیش کرتی ہے۔ متنوع کام کی جگہ کو فروغ دینا ہمارے کاروبار کو ہماری وسیع DEI حکمت عملی کے تناظر میں اپنے مقاصد سے متعلق تنقیدی طور پر سوچنے میں مدد دیتا ہے۔ ہم اپنے ملازمین کے آبادیاتی ڈیٹا کے ارد گرد شفافیت اور تفصیل کو بڑھانے کے لیے اپنے جاری عزم کے تحت اس رپورٹ کو عوامی طور پر دستیاب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔
2023 EEO-1 رپورٹ
2022 EEO-1 رپورٹ
2021 EEO-1 رپورٹ
2020 EEO-1 رپورٹ
2019 EEO-1 رپورٹ
ایک وفاقی ٹھیکیدار کی حیثیت سے، Uber کو مساوی مواقع/مثبت عمل کا آجر ہونے پر فخر ہے۔ تمام اہل درخواست دہندگان کو جنس، صنفی شناخت، جنسی رجحان، نسل، رنگ، مذہب، قومی بنیاد، معذوری، محفوظ سابق فوجی کی حیثیت، عمر یا قانون کے ذریعہ محفوظ کسی دوسری خصوصیت سے قطع نظر ملازمت کے لیے زیر غور لایا جائے گا۔ اس کے علاوہ، ہم اہل درخواست دہندگان کو مجرمانہ سرگزشت سے قطع نظر، قانونی تقاضوں کے مطابق زیر غور لاتے ہیں۔ یہ بھی دیکھیں "روزگار کے مساوی مواقع قانون ہے"، "EEO قانون ہے" ضمیمہ اور "ادائیگی کی شفافیت عدم امتیاز کی فراہمی۔" اگر آپ کو کوئی معذوری یا خاص ضرورت لاحق ہے جس کے لیے سہولت درکار ہے، تو براہ کرم یہ فارم مکمل کرکے ہمیں بتائیں۔
Uber میں DEI اور زندگی
Uber میں کام کرنا کیسا ہے اس بارے میں مزید معلومات کے لیے ہمارا کیریئر صفحہ دیکھیں۔
کے بارے میں