ہمارا ماحولیاتی، سماجی، اور گورننس کا نقطہ نظر
ہم ایک ایسے مستقبل کا تصور کرتے ہیں جو زیادہ پائیدار، مساوی اور منافع بخش ہو، نہ صرف ہمارے لیے بلکہ ان کے لیے بھی جو موقعوں کے لیے ہمارے پلیٹ فارم پر انحصار کرتے ہیں۔ ایک عالمی کمپنی کی حیثیت سے ہم مستقل اندرونی اور بیرونی دونوں قسم کے خطرات کی جانچ کرتے ہیں۔ ہم تسلیم کرتے ہیں کہ مختلف ماحولیاتی، سماجی اور گورننس کے عوامل ہمارے کاروبار پر اثر انداز ہو سکتے ہیں اور ہم سمجھتے ہیں کہ ہمارے کاروبار کا معاشرے اور ہمارے اسٹیک ہولڈرز پر کیا اثر ہو سکتا ہے۔ اپنی مادی ESG ترجیحات کو اپنے کاروبار اور اسٹیک ہولڈرز کے مفادات کے ساتھ موافق بنانے کے لیے کام کر کے ہمارا مقصد اپنے طریقہ کار پر مناسب گورننس، مشغولیت اور سوچ بچار کا اطلاق کرنا ہے جو ہمارے مطابق ہمیں معاشی قدر اور مستقل طویل مدتی ترقی کی حفاظت کرنے اور فراہم کرنے کے قابل بنانے میں مدد کرتی ہے۔
ESG رپورٹنگ
پیشرفت کا آغاز اس پر سنجیدگی سے نگاہ ڈالنے سے ہوتا ہے کہ ہم آج کہاں کھڑے ہیں اور احتساب کیلئے نتائج شیئر کرنے سے ہوتا ہے۔ براہ کرم ہماری تازہ ترین رپورٹس ذیل میں تلاش کریں۔
- ماحولیاتی، سماجی اور گورننس
- لوگ اور ثقافت
- استحکام
- حفاظت
- حکومت کی شفافیت
- سیاسی مشغولیت
ڈرائیور اور کورئیر کی خیریت
ڈرائیورز اور کوریئرز نے بڑے پیمانے پر پلیٹ فارم کا کام منتخب کیا کیونکہ وہ اپنی مرضی کے وقت، جگہ اور طریقے سے کام کرنے کی لچک کی قدر کرتے ہیں، جیسا کہ متعدد مارکیٹس میں انجام دیے گئے مختلف سرویز سے پتا چلتا ہے۔
ہم پلیٹ فارم پر معیاری کام کی وکالت کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں جو آزاد پلیٹ فارم پر کام کرنے والوں کو لچکدار، منصفانہ اور شفاف کمائی کے مواقع، سماجی تحفظ اور فوائد تک رسائی، بامعنی نمائندگی اور تجربہ اور ترقی کے مواقع فراہم کرتا ہے۔
ماحولیاتی پائیداری اور موسمیاتی تبدیلی
Uber ایک زیادہ پائیدار مستبقل کے لیے کوشاں ہے کیونکہ ایسا کرنا ہمارے کاروبار، ہمارا پلیٹ فارم استعمال کرنے والے لوگوں، وہ شہر جن میں ہم آپریٹ کرتے ہیں اور جن کمیونٹیز کو ہم سروس فراہم کرتے ہیں سبھی کے لیے اچھا ہے۔
ہماری پیشرفت کی رفتار پر کئی بیرونی عوامل اثر انداز ہوتے ہیں، جن میں سب سے اہم پالیسی سازوں اور وسیع تر آٹو انڈسٹری کی کارروائیاں ہیں۔ جب ہم نے اپنا 2025 کے آب و ہوا کے اہداف سیٹ کیے تو ہم نے طاقتور ریگولیٹری اقدامات نیز پوری انڈسٹری میں پائیدار سرمایہ کاری کی توقع کی تھی جو ہماری کوششوں کو سپورٹ کرنے میں مدد کرے گی۔ پیشرفت ضرور ہوئی ہے لیکن بدقسمتی سے زیادہ جارحانہ کارروائیوں کے بغیر ہم اپنے تمام 2025 کے اہداف پورے نہیں کر سکتے۔ ان چیلنجز کے باوجود، ہم 2040 تک صفر اخراج والا پلیٹ فارم بننے کے اپنے ہدف کے لیے انتھک محنت کرنا جاری رکھے ہوئے ہیں۔
عوامی اور نجی دونوں شعبوں کو زیادہ ہنگامی بنیادوں پر کام کرنا ہوگا اور ہم پالیسی سازوں اور گاڑیاں بنانے والوں کی جانب سے زیادہ مضبوط کارروائیوں کی وکالت کرنا جاری رکھیں گے۔
ہم اپنی سالانہ ماحولیاتی، سماجی اور گورننس رپورٹ اور ہماری وقتاً فوقتاً آنے والی ماحولیاتی جائزے اور کارکردگی کی رپورٹ کے ذریعے اپنی پیشرفت سے متعلق شفافیت کو برقرار رکھیں گے۔
لوگ اور ثقافت
یہ ضروری ہے کہ ہم لوگوں کے متنوع مرکب کو اپنی طرف متوجہ کریں اور برقرار رکھیں — ایسے لوگ جو ہمارے مشن سے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ ہمیں ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو دنیا بھر میں ہمارے پلیٹ فارم پر ہر ایک کے لیے چیزوں کے کام کرنے کے طریقے کو بہتر بنانے کے لیے کوشاں ہوں۔ ہم جانتے ہیں کہ ہم سب کے لیے موزوں نہیں ہوں گے، یہی وجہ ہے کہ ہم یہ واضح کرنے کے لیے پرعزم ہیں کہ ہم کون ہیں اور Uber میں کام کرنا کیسا ہے۔
ہم ملازمین سے ڈیٹا اکٹھا کر رہے ہیں تاکہ یہ سمجھ سکیں کہ ان کے لیے کیا اہم ہے اور وہ یہاں کیوں رہتے ہیں اور اپنا کیریئر بناتے ہیں۔ ہم اپنی ترجیحات اور نقطہ نظر کو واضح کرنے کے لیے اس بصیرت کا استعمال کر رہے ہیں، اور اس کے نتیجے میں ہم 6 مختلف ملازمین کی ضروریات پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں: فخر، تعلق اور مساوات، ترقی، معاوضہ، فلاح و بہبود اور اعتماد۔ انسانی سرمائے کی یہ حکمت عملی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ہم اپنی متنوع افرادی قوت کی ضروریات پر غور کریں اور ان اہم شعبوں میں سے ہر ایک میں ایک مشغول، مساوی، اور جامع تجربہ تخلیق کرتے رہیں۔
شہری حقوق کا جائزہ
ہمارا مقصد اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنا ہے کہ لوگ آزادانہ، منصفانہ اور محفوظ طریقے سے نقل و حرکت کر سکیں۔ اس مقصد کے حصول کی حمایت میں اور شیئر ہولڈرز کے ساتھ بات چیت کے بعد، Uber نے ایک شہری حقوق کا جائزہ مکمل کیا ہے۔ یہ جائزہ سابق امریکی اٹارنی جنرل Eric Holder کی ہدایت پر Covington & Burling نے کیا تھا۔ اسے شہری حقوق کو فروغ دینے اور ان علاقوں کی نشاندہی کرنے کے ارادے سے امریکہ میں رائیڈ شیئر ڈرائیورز، کمیونٹیز اور ملازمین پر ہمارے اثرات کا جائزہ لینے کے لیے ڈیزائن کیا گیا تھا جہاں ہم ایک مساوی اور جامع پلیٹ فارم کے طور پر بہتری لانا جاری رکھ سکتے ہیں۔
گورننس
ہمارے بورڈ آف ڈائریکٹرز بہترین درجے کی کارپوریٹ گورننس کے لیے پرعزم ہیں اور پختہ یقین رکھتے ہیں کہ ہمیں اپنی ثقافت، گورننس اور کارپوریٹ ذمہ داری کے حوالے سے اپنے اسٹاک ہولڈرز کے ساتھ شفاف اور جوابدہ ہونا چاہیے۔ ایک عالمی معیار کی پبلک کمپنی گورننس کا ڈھانچہ بنانے کے اپنے سفر میں، ہم نے متنوع پس منظر، مہارتوں اور تجربات کے ساتھ بورڈ آف ڈائریکٹرز کو مضبوط کیا ہے اور تیار کیا ہے۔
ہمارے مادیت کی تشخیص میں جن ESG مسائل کی نشاندہی کی گئی ہے وہ ہمارے کاروبار کی طویل مدتی کامیابی اور ہماری کاروباری حکمت عملی کے لیے اہم ہیں۔ جیسا کہ، اور جیسا مناسب ہو، ان کی نگرانی Uber کے بورڈ آف ڈائریکٹرز اور بورڈ کی آزاد آڈٹ، معاوضہ، اور نامزدگی اور گورننس کمیٹیاں کرتی ہیں۔
Uber' کی ESG رپورٹنگ میں ہماری مستقبل کی کاروباری توقعات سے متعلق آئندہ کی اسٹیٹمنٹس شامل ہو سکتی ہیں جس میں خطرات اور غیر یقینی حالات شامل ہیں۔ اصل نتائج مادی طور پر پیشنگوئی کردہ نتائج سے مختلف ہو سکتے ہیں اور رپورٹ شدہ نتائج کو مستقبل کی کارکردگی کا اشارہ نہیں سمجھا جانا چاہیے۔ مزید تفصیلات کے لیے براہ کرم ہماری 2024 ESG رپورٹ دیکھیں۔
Uber کی ESG رپورٹ میں گرین ہاؤس گیس کے اخراج کے ڈیٹا کی توثیق LRQA کی جانب سے ہو چکی ہے۔ LRQA کی توثیقی اسٹیٹمنٹ یہاںتلاش کی سکتی ہے۔
تلاش کیا جا سکتا ہےکے بارے میں