Três anos de Tech Center da Uber Brasil, uma retrospectiva

Luiz Vieira, Martin Norris, Flavia Rangel e Christian Lacerda foram as primeiras pessoas engenheiras a serem contratadas pela Uber Brasil

Escrito por Gisela Bobato

Estamos em tempo de comemoração na Uber Brasil, pois o centro de tecnologia de São Paulo recentemente completou três anos desde que abriu suas portas para inúmeras oportunidades de inovação e de carreira. Com cerca de 100 profissionais e mais de 60 vagas abertas, o Tech Center do Brasil vive um momento de grande expansão com base no aprendizado da história de seus primeiros anos.

Esta data tem sido celebrada juntamente com as pessoas engenheiras que comemoraram três anos de Uber entre dezembro do ano passado e janeiro de 2021. E, para contar essa história, convidamos as pessoas que abriram as portas do SP Tech Center em dezembro de 2018 para relembrar os grandes momentos de Uber nestes três anos no Brasil: Luiz Vieira, Christian Lacerda, Flavia Rangel, e Martin Norris. 

Em agosto de 2018, a Uber decidiu abrir um centro tecnológico no Brasil que, no futuro, se uniria aos 13 tech centers no mundo inteiro. Inicialmente, os especialistas de tecnologia ficariam focados em desenvolver tecnologias de segurança.

Luiz Carlos, senior software engineer do time Safety Data, foi um dos primeiros a entrar no processo seletivo. Em um momento de transição de carreira e em busca de desafios interessantes, aceitou conferir o processo da Uber. “Participei de um dos processos seletivos que mais me maravilhou em termos de profissionalismo, conteúdo técnico e respeito pessoal. Lá conheci homens e mulheres incríveis que depois viriam a ser meus líderes, e recebi uma oferta que, enfim, culminou em uma bela jornada na Engenharia da Uber”, relembra.

Já Flavia Rangel, hoje engenheira do time Trusted Identity, relembra sobre as oportunidades que enxergou quando recebeu sua oferta da Uber. “Decidi trabalhar na Uber pelo potencial de desenvolvimento profissional que a empresa me ofereceria. Naquele momento, eu tinha muita curiosidade de trabalhar em uma empresa global e estava pronta para colocar minhas habilidades de Engenharia de Software à prova”, conta Flavia.

E quando se fala sobre o peso de trabalhar numa empresa com impacto para a vida dos usuários, Christian Lacerda, engenheiro do time de Catalog Safety, aponta que foi isso que o fez escolher a Uber. “Sempre gostei de empresas que resolvem problemas mais práticos, do dia-a-dia das pessoas. A Uber me chamou a atenção por isso, além de ser uma empresa do Vale do Silício de crescimento rápido em O2O”, relembra.

E, assim, com três anos de existência, o SP Tech Center coleciona histórias que foram construídas por essas primeiras pessoas engenheiras e muitos outros profissionais de tecnologia que se uniriam ao time a seguir. 

Gustavo Daud, Christian Lacerda, Luiz Vieira e Flavia Rangel celebraram seus três anos de Uber

Com suas trajetórias convergindo com a história do Tech Center do Brasil, já era de se esperar que os momentos mais marcantes dessas pessoas engenheiras fossem também momentos importantes para a história do nosso escritório. 

O momento que foi bastante relembrando entre todos os entrevistados foi quando o grupo conheceu o escritório do time de atendimento ao público. “Ali pudemos, orgulhosamente, ver nossos produtos sendo utilizados e também pudemos vivenciar as dores de nossos clientes e parceiros. Essa experiência multiplicou meu sentimento de ownership com relação ao que eu entrego aqui na Uber”, relembra Flavia.

Ainda em relação ao time de atendimento, Martin relembra que “a visita foi importante para desenvolver um sentimento tangível sobre como Safety e Identity – os times nos quais trabalhamos – são importantes para as linhas de negócio que apoiamos”, relembra.

Christian escolheu um outro momento importante – o lançamento do U-Elas no Brasil. 

“Lembro-me com clareza da CEO do Brasil na época anunciando o lançamento do produto para motoristas mulheres em um evento ao vivo. Enquanto isso, no escritório, eu ativava a funcionalidade para aparecer no aplicativo das motoristas parceiras”, relembra.

Quando se fala em atuação nas funcionalidades de Safety, Luiz também não deixa nenhum momento passar em sua memória, recordando com bastante orgulho da equipe. “Durante esses três anos eu me aliei a tanta gente inteligente, competente e dedicada, para diariamente buscar tornar as viagens e entregas as mais seguras possíveis para todos os envolvidos.”

O escritório da Uber Brasil atualmente fica localizado na região metropolitana de São Paulo – em Osasco

Nada como perguntar aos que mais vivenciaram as experiências da Uber para entender porque trabalhar aqui. Da cultura ao impacto global dos produtos desenvolvidos, temos diversos pontos que se diferenciam de outras empresas.

“A Uber é uma das poucas empresas com presença de um Centro de Tecnologia no Brasil com uma escala global. E, assim, nesses três anos, essa escala e a possibilidade de continuar aprendendo, mudando de área, criando produtos novos muito rapidamente são os maiores diferenciais da Uber pra mim”, conta Christian.

Para quem é da Engenharia de Software especificamente, a oportunidade de se desenvolver com as ferramentas presentes na empresa também é algo que se diferencia. “Temos times que cuidam de aspectos de infraestrutura (nuvem, armazenamento, testes, monorepo, etc) para justamente permitir que nós, como pessoas engenheiras, possamos focar nossos esforços em resolver os problemas de produto pelo uso da tecnologia”, aponta Luiz.

Além disso, a cultura de respeito e de inclusão presente no valor Do the Right Thing. Period. é um dos maiores diferenciais para Flavia. E ainda complementa: “O reconhecimento dos esforços de seus funcionários de forma justa é um dos diferenciais para mim.”

Sabemos que muito mudou no tech center desde dezembro de 2018, assim como nossos entrevistados. Apesar de tantas mudanças – positivas principalmente -, a vontade de continuar construindo e fortalecendo o centro de tecnologia do Brasil permanece. 

“Para mim, o que se mantém como diferencial é a experiência de sempre conhecer os grandes profissionais da Uber Brasil. Por isso, estou realmente ansioso para poder conhecer essas pessoas pessoalmente – mesmo suspeitando que não poderemos sentar todos em uma mesa só”, finaliza Martin, que faz parte do time de Engucators, que facilitam cursos para os novos empregados de tecnologia.

Além de celebrar os três anos de Tech Center, esta retrospectiva foi escrita em forma de agradecimento a todos que ajudaram a construir a nossa história. 

Lucas Lázaro, Lais Savoldi, Gustavo Daud, João Enomoto, Leandro Fernandez, Mailson Menezes, Ronaldo Ferreira, Demontie Junior e Giovani Demartini também fazem parte do time de pioneiros do Tech Center do Brasil

O centro de tecnologia da Uber Brasil começou com um time de Engenharia de Safety e hoje conta com ointo  times multidisciplinares trabalhando em diferentes unidades de negócio. Além de Safety, temos profissionais de Engenharia, Produto, Design e Data trabalhando em Insurance, Identity, Money, Uber for Business e, em breve, outros novos times.

Se quiser saber sobre as oportunidades desses times, confira nossas vagas e venha fazer parte da história do nosso tech center! →