No mês do Orgulho LGBTQIAP+, a Uber lança um programa de mentoria gratuito exclusivo para pessoas  trans em parceria com o Instituto [SSEX BBOX]. A iniciativa, ainda em formato piloto, busca conectar profissionais da empresa com pessoas trans, que estejam em início de carreira, para compartilhar experiências. Além da mentoria, o objetivo é também ajudar a criar ou ampliar as redes de relacionamento das pessoas mentoras, e que elas possam participar do processo seletivo para vagas abertas na Uber no futuro.

Para Pri Bertucci, presidente do Instituto [SSEX BBOX], “é crucial o envolvimento de todas as pessoas que reconhecem a impossibilidade de dividir oito bilhões de seres humanos em apenas duas categorias de existência. A jornada das pessoas trans não se restringe somente a elas; é uma questão que envolve todos nós. Frequentemente, as pessoas trans necessitam apenas de um ambiente seguro e de oportunidades que lhes permitam prosperar e expressar sua verdadeira identidade.”

Com início em agosto, o programa tem 10 vagas e é estruturado em 6 sessões de 1 hora divididas em 3 temas: Autoconhecimento, Simulação de Entrevista e Como criar um bom perfil no LinkedIn. O objetivo é oferecer ferramentas para que as pessoas mentoradas consigam acessar o mercado de trabalho ou fazer uma mudança de carreira. Individualmente, a ideia é que as pessoas mentoradas consigam enxergar novas possibilidades de trabalho e caminhos possíveis para desenvolvê-las.

Além do conteúdo profissional, o Instituto [SSEX BBOX] também disponibilizará dicas de como lidar com as pressões do ambiente corporativo a partir da perspectiva das  pessoas trans. 

 

Como participar 

Basta ter acesso à internet por um celular ou computador, morar na cidade de São Paulo ou região metropolitana e preencher o formulário de inscrição. Depois de finalizar a inscrição, as pessoas selecionadas receberão o contato por email ou WhatsApp. 

Além das mentorias, os participantes terão acesso a  um kit com uma seleção de recursos e conteúdos. Esse acesso ocorrerá por meio do site do instituto [SSEX BBOX] www.ssexbbox.com.

 

O compromisso da Uber com a diversidade

Internamente, a Uber mantém programas de Diversidade, Equidade e Inclusão que começam desde o processo de recrutamento, passando por análise de desempenho até a promoção. Para conduzir todas essas ações, a empresa conta com uma área global de Diversidade, Equidade e Inclusão, além de ter grupos de afinidade que possuem um papel importante de transformação do negócio. Os grupos têm autonomia para promover diferentes tipos de ações, como campanhas de conscientização, programa de mentoria, eventos e rodas de conversas com especialistas, e, para isso, contam com orçamento próprio e apoio da liderança regional.

É o grupo de pessoas LGBTQIAP+ (Pride@Uber), por exemplo, que está à frente das iniciativas da Uber para o mês de junho. Em parceria com outras áreas da empresa, o grupo lidera e apoia iniciativas internas e externas. Klaus Anibal, um dos líderes de Pride, afirma que “durante o Mês do Orgulho – e no ano todo – acreditamos que todos têm o direito de se movimentar livremente, com tranquilidade e sem medo. Estamos dedicados a apoiar nossa comunidade a desfrutar de uma vida aberta e autêntica, amando quem e como quiser e se sentindo empoderada a viver sua verdade”.

Como resultado dessas ações, na última semana, a Uber foi eleita pelo segundo ano consecutivo na pesquisa HCR Equidade como uma das Melhores Empresas para população LGBTI+ trabalhar e foi reconhecida entre as empresas com práticas de diversidade e inclusão LGBTQIA+ mais avançadas do Brasil. Realizada pelo Instituto +Diversidade e pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, a pesquisa é uma importante ferramenta de análise para que as empresas avaliem suas práticas e planejem mais avanços.