Diversitate, echitate și incluziune
Crearea unor echipe diverse care să deservească o platformă diversificată
Pe platforma Uber, un număr impresionant de persoane diferite interacționează între ele în timpul celor 19 milioane de curse pe zi. Trebuie să ne dezvoltăm produsele și să ne desfășurăm activitatea într-un mod care să servească în mod eficient diversele comunități care utilizează produsele noastre. Acest lucru înseamnă că este esențial ca forța noastră de muncă să reflecte pe plan intern diversitatea comunităților în care operăm și angajăm și ca noi să cultivăm un mediu în care această diversitate prosperă și în care oamenii simt că aparțin și pot contribui la succesul nostru comun.
Prin efectuarea unor schimbări treptate și sustenabile, Uber a reconstruit fundația și a remodelat complet cultura noastră. Cinci ani mai târziu, vedem deja cum diversitatea ne face mai puternici și ne permite să creăm un mediu mai echitabil și incluziv pentru o lume mai bună.
Grupul de resurse pentru angajați
Grupurile de resurse pentru angajați ale companiei Uber oferă membrilor oportunități de conștientizare cu privire la identitate și intersecționalitate, pe lângă oportunitățile de dezvoltare a abilităților de conducere.
Capabili la Uber
Comunitatea Uber dedicată îngrijitorilor și angajaților cu dizabilități
Cultura persoanelor de culoare la Uber
Comunitatea Uber dedicată angajaților și partenerilor de culoare
Schimb de religii la Uber
Comunitatea Uber dedicată persoanelor cu diverse credințe și culturi spirituale
Los Ubers
Comunitatea Uber pentru angajații și partenerii hispanici și latino-americani
Rapoartele anuale privind persoanele și cultura
În fiecare an, publicăm Raportul privind persoanele și cultura pentru a ne împărtăși abordarea cu privire la gestionarea capitalului uman; diversitate, echitate și incluziune, cât și cultură. Împărtășim date actualizate privind reprezentarea și descriem modul în care progresăm în îndeplinirea obiectivelor noastre aspiraționale. Raportul este o componentă esențială a abordării noastre privind îmbunătățirea transparenței în ceea ce privește datele legate de forța de muncă și practicile privind capitalul uman.
Uber face eforturi pentru a influența o experiență mai echitabilă pentru toți cei cu care intrăm în contact. Pentru a reda mai bine această poveste, am creat o perspectivă detaliată a impactului Uber, integrând Raportul privind persoanele și cultura cu Raportul ESG (de mediu, social și guvernanță), devenind noul nostru Raport privind problemele de mediu, societate și guvernanță.
Angajator care garantează egalitatea de șanse
Raportul EEO-1, cunoscut și sub numele de raport de informare a angajatorilor, este impus de guvernul federal al SUA și solicită companiilor să raporteze date privind ocuparea forței de muncă în funcție de rasă/etnie, gen și categorie a locurilor de muncă.
Raportul este folosit pentru a monitoriza și a măsura diversitatea, incluziunea și echitatea în întreaga noastră forță de muncă, în esență, un instantaneu al forței de muncă Uber din SUA la un anumit moment. Promovarea unui loc de muncă diversificat ajută compania Uber să gândească critic cu privire la obiectivele sale în ceea ce privește strategia mai largă privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI). Alegem să facem public acest raport ca parte a angajamentului nostru continuu de a îmbunătăți transparența și detaliile cu privire la datele demografice ale angajaților noștri.
Raportul EEO-1 2021
Raportul EEO-1 2022
Raportul EEO-1 2021
Raportul EEO-1 2020
Raportul EEO-1 2019
În calitate de contractant federal, Uber se mândrește cu faptul că este un angajator care oferă șanse egale/acțiuni pozitive. Toți candidații calificați vor fi luați în considerare pentru colaborare, indiferent de sex, identitate de gen, orientare sexuală, rasă, culoare, religie, origine națională, dizabilitate, statut de veteran protejat, vârstă sau orice altă caracteristică protejată prin lege. În plus, luăm în considerare candidații calificați indiferent de antecedentele penale, în conformitate cu cerințele legale. Consultă și Egalitatea de șanse la angajare este lege, EEO este lege și Dispoziția privind nediscriminarea în materie de transparență a plăților. Dacă ai o dizabilitate sau o nevoie specială de care trebuie să ținem cont, anunță-ne completând acest formular.
DEI și viața la Uber
Consultă pagina noastră de cariere pentru mai multe informații despre cum este să colaborezi cu Uber.
Despre