Mångfald, jämlikhet och inkludering
Bygga team utifrån mångfaldsmål för att tjäna en mångfaldig plattform
På Uber-plattformen interagerar ett häpnadsväckande antal olika personer med varandra under våra 19 miljoner resor varje dag. Vi måste skapa våra produkter och driva vår verksamhet på ett sätt som effektivt tjänar de olika samhällen som använder våra produkter. Det betyder att det är viktigt att vår interna personal reflekterar mångfalden i de samhällen där vi arbetar och anställer, och att vi främjar en miljö där den mångfalden frodas och där människor känner att de hör hemma och kan bidra till vår gemensamma framgång.
Genom successiva och hållbara förändringar har Uber byggt om grunden nerifrån och upp och helt omformat vår kultur. Fem år senare kan vi redan se hur mångfalden gör oss starkare och gör det möjligt för oss att skapa en mer rättvis och inkluderande miljö för att göra världen bättre.
Personalresursgrupper
Ubers personalresursgrupper skapar medvetenhet om identitet och intersektionalitet, utöver ledarskapsutvecklingsmöjligheter för medlemmar.
Interfaith at Uber
Ubers community för personer från olika kulturer och med olika religiösa och andliga livsåskådningar
Årlig rapportering om medarbetare och kultur
Varje år publicerar vi vår rapport om medarbetare och kultur för att dela med oss av vårt förhållningssätt till hantering av humankapital, mångfald, jämlikhet, inkludering och kultur. Vi delar uppdaterade representationsdata och beskriver våra framsteg mot de mål vi strävar efter. Rapporten är en viktig del i vår strategi för att öka transparensen kring våra personaldata och vår praxis för humankapital.
Uber strävar efter att skapa en mer rättvis upplevelse för alla vi kommer i kontakt med. För att bättre nå ut med vårt budskap har vi skapat en helhetsbild av Ubers påverkansarbete genom att kombinera vår rapport om medarbetare och kultur med vår ESG-rapport (miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning) i vår nya rapport om miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning.
Att vara en arbetsgivare som tillämpar principen om lika möjligheter
EEO-1-rapporten, en så kallad arbetsgivarinformationsrapport, tas fram på uppdrag av amerikanska federala myndigheter och kräver att företag rapporterar anställningsuppgifter efter hudfärg/etnicitet, kön och jobbkategori.
Rapporten används för att övervaka och mäta mångfald, inkludering och rättvisa i hela vår personalstyrka – i huvudsak en ögonblicksbild av Ubers amerikanska personalstyrka vid en specifik tidpunkt. Att främja en mångfaldig arbetsplats hjälper vår verksamhet att tänka kritiskt kring målen vad gäller vår bredare strategi för mångfald, rättvisa och inkludering. Vi väljer att göra rapporten tillgänglig för allmänheten som en del av vårt fortlöpande åtagande att öka transparensen och insynen kring den demografiska datan om våra medarbetare.
EEO-1-rapport 2021
EEO-1-rapport 2022
EEO-1-rapport 2021
EEO-1-rapport 2020
EEO-1-rapport 2019
Som federal entreprenör är Uber stolt över att vara en arbetsgivare med fokus på lika möjligheter/positiv särbehandling. Alla kvalificerade sökande kommer att övervägas för anställning utan hänsyn till kön, könsidentitet, sexuell läggning, etnicitet, hudfärg, religion, nationellt ursprung, funktionsvariation, skyddad veteranstatus, ålder eller annan rättsligt skyddad egenskap. Dessutom överväger vi kvalificerade sökande oavsett kriminell bakgrund, i enlighet med lagkraven. Se även ”Equal Employment Opportunity is the Law”, tillägget ”EEO is the Law” och ”Pay Transparency Nondiscrimination Provision”. Berätta om du har en funktionsnedsättning eller särskilda behov och behöver hjälp på något sätt genom att fylla i detta formulär.
DEI och livet på Uber
Ta en titt på vår karriärsida för mer information om hur det är att arbeta på Uber.
Om