Uanuwai, usawa na ujumuishaji
Kuunda timu anuwai ili kuhudumia tovuti yenye uanuwai
Kwenye tovuti ya Uber, idadi kubwa ya watu tofauti hutangamana katika safari zetu milioni 19 kwa siku. Tunahitaji kuunda huduma zetu na kuendesha biashara yetu kwa njia ambayo itahudumia kwa ufanisi jumuiya mbalimbali zinazotumia huduma zetu. Hiyo inamaanisha kwamba ni muhimu kwa wafanyakazi wetu wa ndani kuonyesha uanuwai wa jumuiya ambazo tunafanya kazi na kuajiri na kwetu kukuza mazingira ambapo uanuwai huo unastawi na mahali ambapo watu wanahisi kukubalika na wanaweza kuchangia mafanikio yetu ya pamoja.
Kwa kufanya mabadiliko ya hatua kwa hatua na endelevu baada ya muda, Uber imeunda upya msingi kuanzia chini hadi juu na kubadilisha kabisa utamaduni wetu. Miaka mitano baadaye, tayari tunaona jinsi uanuwai unavyotufanya tuwe na nguvu na kutuwezesha kutengeneza mazingira yenye usawa na jumuishi ili kuuboresha ulimwengu.
Mchangamano wa Imani Mbalimbali katika Uber
Jumuiya ya Uber kwa ajili ya watu wa imani na tamaduni anuwai za kiroho
Los Ubers
Jumuiya ya Uber kwa ajili ya wafanyakazi na washirika wa Kihispania na Amerika Kusini
Ripoti za kila Mwaka za Watu na Utamaduni
Kila mwaka, tunachapisha Ripoti yetu ya Watu na Utamaduni ili kushiriki mtazamo wetu wa usimamizi wa mtaji wa binadamu; uanuwai, usawa, ujumuishaji na utamaduni. Tunashiriki takwimu zilizosasishwa za uwakilishi na kuonyesha jinsi tunavyoendelea dhidi ya malengo yetu ya matarajio. Ripoti hiyo ni sehemu muhimu ya mbinu yetu ya kuongeza uwazi kuhusu takwimu za wafanyakazi wetu na mazoea ya mtaji wa binadamu.
Uber inachukua hatua ya kutoa huduma sawa zaidi kwa kila mtu tunayemhudumia. Ili kusimulia hadithi hii vyema, tumeunda mtazamo kamili wa jinsi Uber inavyoleta matokeo kwa kujumuisha Ripoti yetu ya Watu na Utamaduni na Ripoti yetu ya ESG (mazingira, jamii na utawala) ili iwe Ripoti yetu mpya ya Mazingira, Jamii na Utawala.
Kuwa mwajiri wa fursa sawa
Ripoti ya EEO-1, pia inajulikana kama ripoti ya taarifa ya mwajiri, imepewa mamlaka na serikali ya shirikisho ya Marekani na inahitaji kampuni kuripoti takwimu za ajira kulingana na mbari/kabila, jinsia na aina ya kazi.
Ripoti hii inatumiwa kufuatilia na kupima uanuwai, ujumuishaji na usawa kwa wafanyakazi wetu wote, kimsingi ni picha ya wafanyakazi wa Uber nchini Marekani kwa wakati mahususi. Kukuza mahali pa kazi penye wafanyakazi wa aina mbalimbali husaidia biashara yetu kufikiria kwa makini kuhusu malengo yake kulingana na mkakati wetu mpana wa DEI. Tunachagua kufanya ripoti hii ipatikane kwa umma kama sehemu ya ahadi yetu inayoendelea ya kuongeza uwazi na maelezo ya kina kuhusu takwimu za kidemografia za wafanyakazi wetu.
Ripoti ya EEO-1 ya mwaka 2021
Ripoti ya EEO-1 ya mwaka 2022
Ripoti ya EEO-1 ya mwaka 2021
Ripoti ya EEO-1 ya mwaka 2020
Ripoti ya EEO-1 ya mwaka 2019
Kama mkandarasi wa shirikisho, Uber inajivunia kuwa mwajiri wa fursa sawa/anayepinga ubaguzi. Waombaji wote wa kazi wanaofuzu watazingatiwa kwa ajira bila kuzingatia jinsia, utambulisho wa kijinsia, mwelekeo wa kingono, mbari, rangi, dini, asili ya kitaifa, ulemavu, hadhi inayolindwa ya kustaafu kwa mwanajeshi, umri au sifa nyingine yoyote inayolindwa na sheria. Aidha, tunazingatia waombaji wa kazi wanaofuzu bila kujali historia ya uhalifu, sambamba na matakwa ya kisheria. Angalia pia nyongeza ya “Fursa Sawa ya Ajira ni Sheria”, “EEO ni Sheria” na “Sharti la Kutobagua Uwazi wa Malipo.” Ikiwa una ulemavu au hitaji maalumu ambalo linahitaji kushughulikiwa, tafadhali tufahamishe kwa kujaza fomu hii.
DEI na maisha katika Uber
Angalia ukurasa wetu wa kazi ili upate taarifa zaidi kuhusu jinsi ilivyo kufanya kazi kwenye Uber.
Kuhusu