什么是休闲商务旅行？

发布时间：2023 年 11 月 1 日

商务休闲旅行已经成为大热趋势，而不仅仅是一个流行语。这代表着工作模式和生活方式的转变。2022 年，美国酒店和住宿协会的一份报告引用了以下统计数据：89% 的全球商务旅行者希望在接下来的商务行程中安排一些休假时间。

商务休闲旅行的魅力是不可否认的，但它在实践中意味着什么呢？它会如何影响企业及其员工？更重要的是，如果您想引入这一概念，如何才能实现有效管理？

什么是休闲商务旅行？

“商务休闲” (bleisure) 一词是“商务” (business) 和“休闲” (leisure) 的结合，指的是既包括商务活动也包括个人休闲活动的行程。这个概念有时也称为“融合旅行”。

比如，公司派出一名员工去参加会议或与客户会面。这名员工当然是去工作的，但同时，他去的那座城市可能因丰富的历史、充满活力的文化或美丽的风景而闻名。如果您作为雇主愿意给他时间游览他感兴趣的地方，那么这名员工可能会对公司有全新的认识。

从员工的角度来看，商务休闲旅行可能是一项令人兴奋的福利，可以丰富他们的工作生活。返回时，他们不仅带着工作上的成绩，还带着从这趟短暂的个人旅行中收获的回忆。

对员工

• 让工作与生活更加平衡：员工可以将工作和休闲活动结合起来，享受更平衡、更充实的旅行体验，减轻压力，并降低产生倦怠的风险。
• 提高工作满意度：如果有机会在商务旅行期间游览新目的地并参与休闲活动，员工的满意度可能会更高，工作的积极性也会更高。
• 经济实惠的旅行方式：员工出于休闲目的延长商务行程时间，可以节省旅行费用。这可以带来更实惠、更愉快的个人旅行体验。

对雇主

• 提高员工留任率：提供休闲选择，让您的员工在工作之外也能享受旅行乐趣，从而提升他们的整体体验。这样有助于提高员工留任率。许多员工会很看重您是否关心他们的职业发展和个人成长。
• 吸引优秀人才：支持休闲旅行的公司表现出对员工幸福感以及工作与生活平衡的重视，使他们对潜在员工更具吸引力。
• 提高生产力和创造力：允许员工在商务旅行期间参与休闲活动，可以让他们感到更加放松并且充满活力。这可以提高生产力并培养创造性思维。