বৈচিত্র্য, সমতা এবং সবাইকে অন্তর্ভুক্ত করে নেওয়া
একটি বৈচিত্র্যময় প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে পরিষেবা দেওয়ার জন্য বৈচিত্র্যপূর্ণ দল তৈরি করা
প্রতিদিন Uber প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে নেওয়া ১৯ মিলিয়ন ট্রিপ জুড়ে প্রচুর সংখ্যক বিভিন্ন ধরনের লোক একে অপরের সাথে ইন্টারঅ্যাাক্ট করেন। আমাদের এমনভাবে প্রোডাক্টগুলি তৈরি করতে এবং ব্যবসা পরিচালনা করতে হবে যাতে আমাদের প্রোডাক্টগুলি ব্যবহার করে এমন বৈচিত্র্যময় কমিউনিটিগুলোকে কার্যকরভাবে সেবা দেওয়া যায়৷ এর মানে, আমরা যেসব কমিউনিটিতে কাজ করি এবং যেসব কমিউনিটি থেকে নিয়োগ দেই তার বৈচিত্র্য আমাদের অ্যাভ্যন্তরীণ শ্রমশক্তিতে প্রতিফলিত হতে হবে এবং আমাদের এমন একটি পরিবেশ গড়ে তুলতে হবে যেখানে সেই বৈচিত্র্য বিকশিত হতে পারে, যে জায়গাটিকে লোকজন আপন মনে করবে আর আমাদের সাফল্যে অবদান রাখতে পারবে।
সময়ের সাথে সাথে অল্প অল্প করে সুস্থায়ী পরিবর্তনের মাধ্যমে, Uber তাদের ভিত্তিকে একদম গোড়া থেকে পুনর্নির্মাণ করেছে এবং আমাদের সংস্কৃতিকে সম্পূর্ণ এক নতুন চেহারা দিয়েছে। পাঁচ বছর পরে, আমরা ইতিমধ্যেই দেখতে পাচ্ছি যে বৈচিত্র্য কীভাবে আমাদের আরও শক্তিশালী করে তুলছে এবং উন্নত এক বিশ্ব গড়ে তোলার জন্য আরও ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করার সক্ষমতা দিয়েছে।
নেতৃত্বের বৈচিত্র্যের অঙ্গীকার
আমরা Uber-এ ন্যায়সঙ্গতভাবে কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়ানোর জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং একটি সক্রিয় বর্ণবাদ বিরোধী কোম্পানি এবং আমরা যে কমিউনিটিগুলিকে পরিষেবা দিয়ে থাকি তাদের সহযোগী হয়ে ওঠার প্রচেষ্টা করছি। আমাদের এক্সিকিউটিভ লিডারশিপ টিম উচ্চাকাঙ্ক্ষী লক্ষ্য নির্ধারণ এবং তাদের টিমের মধ্যে প্রতিনিধিত্বের বিন্যাসের অগ্রগতি ট্র্যাক করার মাধ্যমে এটিকে বাস্তবায়িত করার জন্য যথাযথভাবে তাদের ভূমিকা পালন করে চলেছে। ২০২০ সালে, বর্ণবাদ-বিরোধী অবস্থান নেওয়ার ক্ষেত্রে আমাদের ন্যায়সঙ্গত সুযোগের প্রচেষ্টাকে আরও প্রসারিত করার লক্ষ্যে, আমরা আমাদের প্রোডাক্ট ও আমাদের পার্টনারদের মাধ্যমে এবং আমাদের প্ল্যাটফর্মের সমস্ত ব্যবহারকারীদের জন্য, জনসমক্ষে আমাদের প্রতিশ্রুতির ঘোষণা করেছি। আমরা সক্রিয়ভাবে এই প্রতিশ্রুতিগুলি পালনের চেষ্টা করি ও এগুলি ট্র্যাক করি এবং দেখা যাচ্ছে যে এর প্রত্যেকটিতেই আমরা অগ্রগতি করছি৷
"যাতায়াতের ব্যবস্থাপনা করে এমন একটি কোম্পানি হিসাবে, আমাদের লক্ষ্য হল প্রত্যেকটি মানুষ যাতে শারীরিক, অর্থনৈতিক বা সামাজিকভাবে সচল থাকতে পারেন। এটি করার জন্য, সমাজে বিভিন্নভাবে ছড়িয়ে থাকা বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে আমরা অবশ্যই সহায়তা করবো এবং আমাদের কোম্পানির ভিতরে ও বাইরে সমতা প্রতিষ্ঠা করার জন্য লড়ে যাব।
“একটি জিনিস আমাদের কাছে স্পষ্ট: আমরা এটা আশা করতে পারি না যে, শুধুমাত্র আমাদের প্রোডাক্টগুলিই সমতা এবং ন্যায় প্রতিষ্ঠার লড়াইকে এগিয়ে নিয়ে যাবে। পরিবর্তনটি দ্রুতগতিতে ঘটানোর ক্ষেত্রে সহায়তা করতে যে বিশ্বজনীন ব্যাপ্তি, প্রযুক্তি এবং ডেটার যে সুবিধা আমাদের কাছে আছে তাকে অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে—যাতে আমরা আরও বেশি করে সক্রিয় বর্ণবাদবিরোধী একটি কোম্পানি হতে পারি; আরও নিরাপদ, সবাইকে আরও বেশি করে অন্তর্ভুক্ত করে নেওয়া যায় এমন কোম্পানি ও প্ল্যাটফর্ম হয়ে উঠতে পারি; এবং যে সমস্ত কমিউনিটিকে আমরা পরিষেবা দিই তাদের বিশ্বস্ত এক সহযোগী হয়ে উঠতে সক্ষম হই।
দারা খসরোশাহী, চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার
কর্মী রিসোর্স গ্রুপ
Uber-এর কর্মচারী রিসোর্স গ্রুপগুলি সদস্যদের জন্য নেতৃত্ব বিকাশের সুযোগগুলি ছাড়াও পরিচয় এবং সামাজিক বিভাজনের পারস্পরিক সংযোগ সম্পর্কে সচেতন করে।
Uber-এ গর্বিত
এলজিবিটিকিউ (সমকামী, উভকামী, রূপান্তরকামী) + অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের জন্য Uber-এর গোষ্ঠী
বার্ষিক মানব সম্পদ ও সংস্কৃতির রিপোর্ট
প্রতি বছর, আমরা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, বৈচিত্র্য, সমতা এবং সবাইকে অন্তর্ভুক্ত করে নেওয়া এবং সংস্কৃতি নিয়ে আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার করার জন্য আমাদের মানব সম্পদ ও সংস্কৃতি রিপোর্ট প্রকাশ করি। আমরা প্রতিনিধিত্ব সংক্রান্ত আপডেট করা ডেটা শেয়ার করি এবং কীভাবে আমাদের উচ্চাভিলাষী লক্ষ্যগুলি অর্জন করার দিকে এগোচ্ছি তার একটি রূপরেখা তুলে ধরি। আমাদের শ্রমশক্তির ডেটা এবং মানব সম্পদ চর্চা সংক্রান্ত বিষয়গুলিকে যে আমরা আরও স্বচ্ছ করে তুলতে চাই, সেই মনোভাবের প্রতিফলনের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল এই রিপোর্ট।
আমাদের সাথে সম্পৃক্ত প্রত্যেকের জন্য Uber আরও ন্যায়সঙ্গত অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য এগিয়ে চলেছে। এই গল্পটি আরও ভালভাবে বলার জন্য, আমরা আমাদের নতুন পরিবেশগত, সামাজিক এবং প্রশাসনিক প্রতিবেদনে পরিণত করার জন্য আমাদের ESG (পরিবেশ, সামাজিক এবং শাসন) রিপোর্টের সাথে আমাদের মানুষ এবং সংস্কৃতি রিপোর্টকে একীভূত করার মাধ্যমে Uber কীভাবে প্রভাব বিস্তার করে তার একটি সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করেছি।
সমান সুযোগ দেয় এমন একটি নিয়োগকারী
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ফেডারেল সরকারের নিয়ম অনুযায়ী, ইইও-১ (EEO-1) রিপোর্ট, যাকে নিয়োগকারীর তথ্য রিপোর্টও বলা হয় সেটি প্রকাশ করা বাধ্যতামূলক এবং এতে কোম্পানিগুলিকে জাতি/জাতিগত পরিচয়, লিঙ্গ এবং কাজের বিভাগ অনুসারে কর্মসংস্থানের ডেটা রিপোর্ট করতে হয়।
আমাদের শ্রমশক্তির বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি এবং ইক্যুইটি পর্যবেক্ষণ এবং পরিমাপ করতে রিপোর্টটি ব্যবহার করা হয়-এটি মূলত কোনও একটি নির্দিষ্ট সময়ে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে Uber-এর শ্রমশক্তির একটি স্ন্যাপশট। একটি বৈচিত্র্যময় কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলা, বৃহত্তর ক্ষেত্রে আমাদের ব্যবসার বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তি (DEI) সংক্রান্ত যে কৌশলটি আছে, তার পরিপ্রেক্ষিতে লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে বিশ্লেষণমূলক জায়গা থেকে চিন্তা-ভাবনা করতে সহায়তা করে। আমাদের কর্মচারীর জনবিন্যাস সংক্রান্ত ডেটার ক্ষেত্রে আরও স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা এবং বিস্তারিত তথ্য সবার জন্য উন্মুক্ত করার চলমান প্রতিশ্রুতির অংশ হিসাবে আমরা এই রিপোর্টটি জনসাধারণের জন্য প্রকাশ করি।
2021 EEO-1 রিপোর্ট করুন
২০২০ সালের ইইও-১ (EE0-1) রিপোর্ট
২০১৯ EEO-১ রিপোর্ট
ফেডারেল কনট্রাক্টর হিসাবে Uber একটি সমান সুযোগ প্রদানকারী/ইতিবাচক কাজের কদর করে এমন নিয়োগকারী হতে পেরে গর্বিত। সমস্ত যোগ্য আবেদনকারীকেই তার সেক্স, লিঙ্গ পরিচয়, যৌনতা, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, জাতীয়তা, প্রতিবন্ধিতা, সুরক্ষিত ভেটেরান স্ট্যাটাস, বয়স বা আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য বৈশিষ্ট্য বিবেচনা ব্যতিরেকে চাকরির জন্য বিবেচনা করা হবে। এছাড়াও, কোনও ব্যক্তির অপরাধমূলক ইতিহাস যাই হোক না কেন, তিনি আইনি শর্ত পূরণ করলে আমরা তাকেও যোগ্য আবেদনকারী হিসেবে বিবেচনা করি। এছাড়াও "কর্মসংস্থানের সমান সুযোগ হল একটি আইন", "EEO (ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপরচ্যুনিটি) হল আইন" সংক্রান্ত অতিরিক্ত তথ্য এবং "বেতনের স্বচ্ছতা ও বৈষম্যবিরোধী বিধান" দেখুন। আপনি যদি প্রতিবন্ধী বা বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ব্যক্তি হন যার বিশেষ সহায়তা দরকার, তাহলে অনুগ্রহ করে এই ফর্মটি পূরণ করে আমাদের জানান।
Uber-এ বৈচিত্র্য, সমতা ও অন্তর্ভুক্তিমূলক (DEI) পরিবেশ এবং জীবন
Uber-এ কাজ করতে কেমন লাগে সে সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য আমাদের জীবিকা সংক্রান্ত পৃষ্ঠা দেখুন
সম্পর্কিত